Việc điều chỉnh mức lương cơ sở và các hệ số lương đi kèm không chỉ nhằm cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, mà còn là một phần trong chiến lược dài hạn của Chính phủ về cải cách tiền lương, đảm bảo sự tương xứng giữa thu nhập và trách nhiệm công việc. Vậy bảng lương cán bộ công chức Nhà nước từ ngày 1/7/2024 được quy định như nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây.
Mục lục bài viết
1. Từ ngày 1/7/2024, bảng lương cán bộ công chức Nhà nước được quy định như thế nào?
Vào ngày 21/6/2024, Ban Chấp hành Trung ương đã chính thức ban hành Kết luận số 83-KL/TW liên quan đến việc cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi dành cho người có công với cách mạng, cũng như các khoản trợ cấp xã hội khác, tất cả sẽ được áp dụng từ ngày 01/7/2024. Theo nội dung của kết luận này, Bộ Chính trị đã đi đến sự đồng thuận với phương án sẽ chưa thực hiện trả lương theo vị trí việc làm trong giai đoạn này, mặc dù đây từng là một trong những mục tiêu cải cách đã được đưa ra trước đó. Thay vào đó, phương án được lựa chọn là tăng mức lương cơ sở, cụ thể là tăng khoảng 30%, nâng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng/tháng lên thành 2,34 triệu đồng/tháng. Thời điểm áp dụng cho sự điều chỉnh này sẽ bắt đầu từ ngày 1/7/2024.
Vào ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định chi tiết về mức lương cơ sở mới cũng như chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, mức lương cơ sở được quy định chính thức là 2,34 triệu đồng/tháng và mức lương này sẽ có hiệu lực áp dụng từ ngày 01/7/2024. Việc điều chỉnh lương cơ sở này đóng vai trò then chốt trong việc tính toán mức lương thực tế của các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Theo quy định mới, mức lương mà cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được tính trên công thức sau:
Mức lương = Hệ số lương x Lương cơ sở
Hệ số lương sẽ tùy thuộc vào từng chức vụ, cấp bậc, thâm niên và nhiệm vụ cụ thể của mỗi người. Điều này có nghĩa là khi mức lương cơ sở tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, mức lương thực tế của các cán bộ, công chức sẽ được điều chỉnh tăng theo đúng hệ số lương hiện hành. Điều này không chỉ góp phần nâng cao đời sống của người hưởng lương từ ngân sách nhà nước, mà còn phù hợp với bối cảnh kinh tế xã hội và những yêu cầu cải cách đã đặt ra trước đó.
Chi tiết Bảng lương công chức từ ngày 1/7/2024 như sau:
| Bậc | Hệ số | Trước 01/7/2024 | Sau 01/7/2024 |
| Chuyên gia cao cấp | |||
| Bậc 1 | 8,8 | 15.840.000 | 20.592.000 |
| Bậc 2 | 9,4 | 16.920.000 | 21.996.000 |
| Bậc 3 | 10 | 18.000.000 | 23.400.000 |
| Công chức loại A3 (nhóm A3.1) | |||
| Bậc 1 | 6,2 | 11.160.000 | 14.508.000 |
| Bậc 2 | 6,56 | 11.736.000 | 15.256.800 |
| Bậc 3 | 6,92 | 12.456.000 | 16.192.800 |
| Bậc 4 | 7,28 | 13.104.000 | 17.035.200 |
| Bậc 5 | 7,64 | 13.752.000 | 17.877.600 |
| Bậc 6 | 8 | 14.400.000 | 18.720.000 |
| Công chức loại A3 (nhóm A3.2) | |||
| Bậc 1 | 5,75 | 10.350.000 | 13.455.000 |
| Bậc 2 | 6,11 | 10.998.000 | 14.297.400 |
| Bậc 3 | 6,47 | 11.646.000 | 15.139.800 |
| Bậc 4 | 6,83 | 12.294.000 | 15.982.200 |
| Bậc 5 | 7,19 | 12.942.000 | 16.824.600 |
| Bậc 6 | 7,55 | 13.590.000 | 17.667.000 |
| Công chức loại A2 (nhóm A2.1) | |||
| Bậc 1 | 4,4 | 7.920.000 | 10.296.000 |
| Bậc 2 | 4,74 | 8.532.000 | 11.091.600 |
| Bậc 3 | 5,08 | 9.144.000 | 11.887.200 |
| Bậc 4 | 5,42 | 9.756.000 | 12.682.800 |
| Bậc 5 | 5,76 | 10.368.000 | 13.478.400 |
| Bậc 6 | 6,1 | 10.980.000 | 14.274.000 |
| Bậc 7 | 6,44 | 11.592.000 | 15.069.600 |
| Bậc 8 | 6,78 | 12.204.000 | 15.865.200 |
| Công chức loại A2 (nhóm A2.2) | |||
| Bậc 1 | 4 | 7.200.000 | 9.360.000 |
| Bậc 2 | 4,34 | 7.812.000 | 10.155.600 |
| Bậc 3 | 4,68 | 8.424.000 | 10.951.200 |
| Bậc 4 | 5,02 | 9.036.000 | 11.746.800 |
| Bậc 5 | 5,36 | 9.648.000 | 12.542.400 |
| Bậc 6 | 5,7 | 10.260.000 | 13.338.000 |
| Bậc 7 | 6,04 | 10.872.000 | 14.133.600 |
| Bậc 8 | 6,38 | 11.484.000 | 14.929.200 |
| Công chức loại A1 | |||
| Bậc 1 | 2,34 | 4.212.000 | 5.475.600 |
| Bậc 2 | 2,67 | 4.806.000 | 6.247.800 |
| Bậc 3 | 3 | 5.400.000 | 7.020.000 |
| Bậc 4 | 3,33 | 5.994.000 | 7.792.200 |
| Bậc 5 | 3,66 | 6.588.000 | 8.564.400 |
| Bậc 6 | 3,99 | 7.182.000 | 9.336.600 |
| Bậc 7 | 4,32 | 7.776.000 | 10.108.800 |
| Bậc 8 | 4,65 | 8.370.000 | 10.881.000 |
| Bậc 9 | 4,98 | 8.964.000 | 11.653.200 |
| Công chức loại A0 | |||
| Bậc 1 | 2,1 | 3.780.000 | 4.914.000 |
| Bậc 2 | 2,41 | 4.338.000 | 5.639.400 |
| Bậc 3 | 2,72 | 4.896.000 | 6.364.800 |
| Bậc 4 | 3,03 | 5.454.000 | 7.090.200 |
| Bậc 5 | 3,34 | 6.012.000 | 7.815.600 |
| Bậc 6 | 3,65 | 6.570.000 | 8.541.000 |
| Bậc 7 | 3,96 | 7.128.000 | 9.266.400 |
| Bậc 8 | 4,27 | 7.686.000 | 9.991.800 |
| Bậc 9 | 4,58 | 8.244.000 | 10.717.200 |
| Bậc 10 | 4,89 | 8.802.000 | 11.442.600 |
| Công chức loại B | |||
| Bậc 1 | 1,86 | 3.348.000 | 4.352.400 |
| Bậc 2 | 2,06 | 3.708.000 | 4.820.400 |
| Bậc 3 | 2,26 | 4.068.000 | 5.288.400 |
| Bậc 4 | 2,46 | 4.428.000 | 5.756.400 |
| Bậc 5 | 2,66 | 4.788.000 | 6.224.400 |
| Bậc 6 | 2,86 | 5.148.000 | 6.692.400 |
| Bậc 7 | 3,06 | 5.508.000 | 7.160.400 |
| Bậc 8 | 3,26 | 5.868.000 | 7.628.400 |
| Bậc 9 | 3,46 | 6.228.000 | 8.096.400 |
| Bậc 10 | 3,66 | 6.588.000 | 8.564.400 |
| Bậc 11 | 3,86 | 6.948.000 | 9.032.400 |
| Bậc 12 | 4,06 | 7.308.000 | 9.500.400 |
| Công chức loại C – nhóm C1 | |||
| Bậc 1 | 1,65 | 2.970.000 | 3.861.000 |
| Bậc 2 | 1,83 | 3.294.000 | 4.282.200 |
| Bậc 3 | 2,01 | 3.618.000 | 4.703.400 |
| Bậc 4 | 2,19 | 3.942.000 | 5.124.600 |
| Bậc 5 | 2,37 | 4.266.000 | 5.545.800 |
| Bậc 6 | 2,55 | 4.590.000 | 5.967.000 |
| Bậc 7 | 2,73 | 4.914.000 | 6.388.200 |
| Bậc 8 | 2,91 | 5.238.000 | 6.809.400 |
| Bậc 9 | 3,09 | 5.562.000 | 7.230.600 |
| Bậc 10 | 3,27 | 5.886.000 | 7.651.800 |
| Bậc 11 | 3,45 | 6.210.000 | 8.073.000 |
| Bậc 12 | 3,63 | 6.534.000 | 8.494.200 |
| Công chức loại C – nhóm C2 | |||
| Bậc 1 | 1,5 | 2.700.000 | 3.510.000 |
| Bậc 2 | 1,68 | 3.024.000 | 3.931.200 |
| Bậc 3 | 1,86 | 3.348.000 | 4.352.400 |
| Bậc 4 | 2,04 | 3.672.000 | 4.773.600 |
| Bậc 5 | 2,22 | 3.996.000 | 5.194.800 |
| Bậc 6 | 2,4 | 4.320.000 | 5.616.000 |
| Bậc 7 | 2,58 | 4.644.000 | 6.037.200 |
| Bậc 8 | 2,76 | 4.968.000 | 6.458.400 |
| Bậc 9 | 2,94 | 5.292.000 | 6.879.600 |
| Bậc 10 | 3,12 | 5.616.000 | 7.300.800 |
| Bậc 11 | 3,3 | 5.940.000 | 7.722.000 |
| Bậc 12 | 3,48 | 6.264.000 | 8.143.200 |
| Công chức loại C – nhóm C3 | |||
| Bậc 1 | 1,35 | 2.430.000 | 3.159.000 |
| Bậc 2 | 1,53 | 2.754.000 | 3.580.200 |
| Bậc 3 | 1,71 | 3.078.000 | 4.001.400 |
| Bậc 4 | 1,89 | 3.402.000 | 4.422.600 |
| Bậc 5 | 2,07 | 3.726.000 | 4.843.800 |
| Bậc 6 | 2,25 | 4.050.000 | 5.265.000 |
| Bậc 7 | 2,43 | 4.374.000 | 5.686.200 |
| Bậc 8 | 2,61 | 4.698.000 | 6.107.400 |
| Bậc 9 | 2,79 | 5.022.000 | 6.528.600 |
| Bậc 10 | 2,97 | 5.346.000 | 6.949.800 |
| Bậc 11 | 3,15 | 5.670.000 | 7.371.000 |
| Bậc 12 | 3,33 | 5.994.000 | 7.792.200 |
2. Bảng lương viên chức từ ngày 1/7/2024:
Trong quá trình thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, nhiều khó khăn, bất cập đã nảy sinh. Do đó, cần tiến hành rà soát kỹ lưỡng và nghiên cứu một cách toàn diện để đảm bảo sự phù hợp với thực tế. Đồng thời, nhiều quy định của Đảng và pháp luật Nhà nước cũng cần phải được sửa đổi, bổ sung, nhằm chuẩn bị cho các đề xuất điều chỉnh của Trung ương liên quan đến
Thêm vào đó, theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP mức lương cơ sở được nâng lên 2,34 triệu đồng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.
Do đó, mức lương của viên chức sẽ được tính theo công thức sau:
Mức lương = Hệ số lương x Lương cơ sở
Chi tiết Bảng lương viên chức từ ngày 1/7/2024 như sau:
| Bậc | Hệ số | Trước 01/7/2024 | Sau 01/7/2024 |
| Viên chức loại A3 (nhóm A3.1) | |||
| Bậc 1 | 6,2 | 11.160.000 | 14.508.000 |
| Bậc 2 | 6,52 | 11.736.000 | 15.256.800 |
| Bậc 3 | 6,92 | 12.456.000 | 16.192.800 |
| Bậc 4 | 7,28 | 13.104.000 | 17.035.200 |
| Bậc 5 | 7,64 | 13.752.000 | 17.877.600 |
| Bậc 6 | 8 | 14.400.000 | 18.720.000 |
| Viên chức loại A3 (nhóm A3.2) | |||
| Bậc 1 | 5,75 | 10.350.000 | 13.455.000 |
| Bậc 2 | 6,11 | 10.998.000 | 14.297.400 |
| Bậc 3 | 6,47 | 11.646.000 | 15.139.800 |
| Bậc 4 | 6,83 | 12.294.000 | 15.982.200 |
| Bậc 5 | 7,19 | 12.942.000 | 16.824.600 |
| Bậc 6 | 7,55 | 13.590.000 | 17.667.000 |
| Viên chức loại A2 (nhóm A2.1) | |||
| Bậc 1 | 4,4 | 7.920.000 | 10.296.000 |
| Bậc 2 | 4,74 | 8.532.000 | 11.091.600 |
| Bậc 3 | 5,08 | 9.144.000 | 11.887.200 |
| Bậc 4 | 5,42 | 9.756.000 | 12.682.800 |
| Bậc 5 | 5,76 | 10.368.000 | 13.478.400 |
| Bậc 6 | 6,1 | 10.980.000 | 14.274.000 |
| Bậc 7 | 6,44 | 11.592.000 | 15.069.600 |
| Bậc 8 | 6,78 | 12.204.000 | 15.865.200 |
| Viên chức loại A2 (nhóm A2.2) | |||
| Bậc 1 | 4 | 7.200.000 | 9.360.000 |
| Bậc 2 | 4,34 | 7.812.000 | 10.155.600 |
| Bậc 3 | 4,68 | 8.424.000 | 10.951.200 |
| Bậc 4 | 5,02 | 9.036.000 | 11.746.800 |
| Bậc 5 | 5,36 | 9.648.000 | 12.542.400 |
| Bậc 6 | 5,7 | 10.260.000 | 13.338.000 |
| Bậc 7 | 6,04 | 10.872.000 | 14.133.600 |
| Bậc 8 | 6,38 | 11.484.000 | 14.929.200 |
| Viên chức loại A1 | |||
| Bậc 1 | 2,34 | 4.212.000 | 5.475.600 |
| Bậc 2 | 2,67 | 4.806.000 | 6.247.800 |
| Bậc 3 | 3 | 5.400.000 | 7.020.000 |
| Bậc 4 | 3,33 | 5.994.000 | 7.792.200 |
| Bậc 5 | 3,66 | 6.588.000 | 8.564.400 |
| Bậc 6 | 3,99 | 7.182.000 | 9.336.600 |
| Bậc 7 | 4,32 | 7.776.000 | 10.108.800 |
| Bậc 8 | 4,65 | 8.370.000 | 10.881.000 |
| Bậc 9 | 4,98 | 8.964.000 | 11.653.200 |
| Viên chức loại A0 | |||
| Bậc 1 | 2,1 | 3.780.000 | 4.914.000 |
| Bậc 2 | 2,41 | 4.338.000 | 5.639.400 |
| Bậc 3 | 2,72 | 4.896.000 | 6.364.800 |
| Bậc 4 | 3,03 | 5.454.000 | 7.090.200 |
| Bậc 5 | 3,34 | 6.012.000 | 7.815.600 |
| Bậc 6 | 3,65 | 6.570.000 | 8.541.000 |
| Bậc 7 | 3,96 | 7.128.000 | 9.266.400 |
| Bậc 8 | 4,27 | 7.686.000 | 9.991.800 |
| Bậc 9 | 4,58 | 8.244.000 | 10.717.200 |
| Bậc 10 | 4,89 | 8.802.000 | 11.442.600 |
| Viên chức loại B | |||
| Bậc 1 | 1,86 | 3.348.000 | 4.352.400 |
| Bậc 2 | 2,06 | 3.708.000 | 4.820.400 |
| Bậc 3 | 2,26 | 4.068.000 | 5.288.400 |
| Bậc 4 | 2,46 | 4.428.000 | 5.756.400 |
| Bậc 5 | 2,66 | 4.788.000 | 6.224.400 |
| Bậc 6 | 2,86 | 5.148.000 | 6.692.400 |
| Bậc 7 | 3,06 | 5.508.000 | 7.160.400 |
| Bậc 8 | 3,26 | 5.868.000 | 7.628.400 |
| Bậc 9 | 3,46 | 6.228.000 | 8.096.400 |
| Bậc 10 | 3,66 | 6.588.000 | 8.564.400 |
| Bậc 11 | 3,86 | 6.948.000 | 9.032.400 |
| Bậc 12 | 4,06 | 7.308.000 | 9.500.400 |
| Viên chức loại C – nhóm C1 | |||
| Bậc 1 | 1,65 | 2.970.000 | 3.861.000 |
| Bậc 2 | 1,83 | 3.294.000 | 4.282.200 |
| Bậc 3 | 2,01 | 3.618.000 | 4.703.400 |
| Bậc 4 | 2,19 | 3.942.000 | 5.124.600 |
| Bậc 5 | 2,37 | 4.266.000 | 5.545.800 |
| Bậc 6 | 2,55 | 4.590.000 | 5.967.000 |
| Bậc 7 | 2,73 | 4.914.000 | 6.388.200 |
| Bậc 8 | 2,91 | 5.238.000 | 6.809.400 |
| Bậc 9 | 3,09 | 5.562.000 | 7.230.600 |
| Bậc 10 | 3,27 | 5.886.000 | 7.651.800 |
| Bậc 11 | 3,45 | 6.210.000 | 8.073.000 |
| Bậc 12 | 3,63 | 6.534.000 | 8.494.200 |
| Viên chức loại C – nhóm C2 | |||
| Bậc 1 | 2 | 3.600.000 | 4.680.000 |
| Bậc 2 | 2,18 | 3.924.000 | 5.101.200 |
| Bậc 3 | 2,36 | 4.248.000 | 5.522.400 |
| Bậc 4 | 2,54 | 4.572.000 | 5.943.600 |
| Bậc 5 | 2,72 | 4.896.000 | 6.364.800 |
| Bậc 6 | 2,9 | 5.220.000 | 6.786.000 |
| Bậc 7 | 3,08 | 5.544.000 | 7.207.200 |
| Bậc 8 | 3,26 | 5.868.000 | 7.628.400 |
| Bậc 9 | 3,44 | 6.192.000 | 8.049.600 |
| Bậc 10 | 3,62 | 6.516.000 | 8.470.800 |
| Bậc 11 | 3,8 | 6.840.000 | 8.892.000 |
| Bậc 12 | 3,98 | 7.164.000 | 9.313.200 |
| Viên chức loại C – nhóm C3 | |||
| Bậc 1 | 1,5 | 2.700.000 | 3.510.000 |
| Bậc 2 | 1,68 | 3.024.000 | 3.931.200 |
| Bậc 3 | 1,86 | 3.348.000 | 4.352.400 |
| Bậc 4 | 2,04 | 3.672.000 | 4.773.600 |
| Bậc 5 | 2,22 | 3.996.000 | 5.194.800 |
| Bậc 6 | 2,4 | 4.320.000 | 5.616.000 |
| Bậc 7 | 2,58 | 4.644.000 | 6.037.200 |
| Bậc 8 | 2,76 | 4.968.000 | 6.458.400 |
| Bậc 9 | 2,94 | 5.292.000 | 6.879.600 |
| Bậc 10 | 3,12 | 5.616.000 | 7.300.800 |
| Bậc 11 | 3,3 | 5.940.000 | 7.722.000 |
| Bậc 12 | 3,48 | 6.264.000 | 8.143.200 |
3. Quyền của công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương:
Theo quy định tại Điều 12 của Văn bản hợp nhất số 25/VBHN-VPQH năm 2019 về Luật Cán bộ, công chức, các quyền lợi của cán bộ, công chức liên quan đến tiền lương và các chế độ đãi ngộ được nêu rõ như sau:
-
Cán bộ, công chức có quyền được hưởng tiền lương do Nhà nước đảm bảo, tương ứng với nhiệm vụ và quyền hạn mà họ đảm nhận, đồng thời phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của quốc gia. Những người công tác tại các khu vực như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, hoặc ở các vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, cũng như những ngành nghề có môi trường làm việc nguy hiểm, độc hại, sẽ được hưởng các khoản phụ cấp và chế độ ưu đãi theo quy định pháp luật hiện hành.
-
Ngoài ra, cán bộ, công chức cũng được quyền nhận tiền làm thêm giờ, làm đêm, công tác phí, cùng với các chế độ khác theo quy định pháp luật.
THAM KHẢO THÊM:
