Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật Luật lao động

Ai có quyền sa thải nhân viên? Thẩm quyền ký quyết định sa thải?

  • 21/06/202421/06/2024
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    21/06/2024
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Quan hệ lao động là một trong những quan hệ phổ biến nhất trong thực tiễn đời sống xã hội. Liên quan đến vấn đề lao động, người ta luôn nhắc đến quyền lợi của người lao động. Vậy ai có quyền sa thải nhân viên? Thẩm quyền ký quyết định sa thải như thế nào?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và hợp đồng lao động:
      • 2 2. Ai có quyền sa thải nhân viên?
      • 3 3. Thẩm quyền ký quyết định sa thải:

      1. Các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và hợp đồng lao động:

      – Hợp đồng lao động được hiểu là sự giao kết, thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về các điều khoản liên quan đến hoạt động lao đồng. Đây là văn bản có giá trị pháp lý cao, ràng buộc quyền và nghĩa vụ của các bên trong khuôn khổ pháp luật; bảo vệ quyền và nghĩa vụ của các bên khi có mâu thuẫn, tranh chấp pháp sinh.

      – Hợp đồng lao động có ý nghĩa, vai trò quan trọng trong lao động. Nó được xem là căn cứ pháp lý, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các chủ thể trong hợp đồng. Về nguyên tắc, khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau về các vấn đề liên quan đến công việc: Loại hình công việc, thời gian làm việc, tiền lương, quyền và nghĩa vụ của các bên. Như đã nói ở phần mở đầu, khi nhắc đến quan hệ lao động, người ta thường chú trọng quan tâm đến người lao động. Bởi lẽ, đây là cá thể nhỏ bé, dễ bị ảnh hưởng bởi lợi ích. Vậy nên, khi giao kết hợp đồng lao động, hay thực tiễn lao động, các bên luôn luôn phải chú trọng đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu.

      – Thực tế, khi tham gia quan hệ lao động, giữa bên sử dụng lao động và bên người lao động đã phát sinh những mối liên hệ, ràng buộc nhất định với nhau. Nó là sự trao đổi qua lại, tương đương về quyền và nghĩa vụ. Do đó, sẽ có rất nhiều trường hợp tranh chấp xảy ra. Chỉ cần lợi ích của một trong hai bên bị ảnh hưởng, hoặc một bên không thực hiện đúng nghĩa vụ, mâu thuẫn sẽ phát sinh. Lúc này, câu hỏi lớn về cách giải quyết tranh chấp này được đặt ra. Cách giải quyết này phải mang tính chất khách quan, bảo vệ một cách tối đa quyền và lợi ích của hai bên. 

      – Tham gia quan hệ lao động, các bên phải nghiêm túc thực hiện nghĩa vụ của mình, và tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của đối phương. Vậy nên, vấn đề sa thải người lao động là vấn đề đặc biệt lớn trong quan hệ lao động. Nó được điều chỉnh và quy định rõ trong Bộ luật lao động 2019 nhằm mục đích duy trì lợi ích hợp pháp của cả hai bên.

      Xem thêm:  Thông báo Quyết định kỷ luật sa thải tới Sở lao động thương binh xã hội

      2. Ai có quyền sa thải nhân viên?

       Sa thải là vấn đề nhạy cảm, bởi nó liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Vậy nên, pháp luật đã đưa ra những quy định hết sức cụ thể và rõ ràng về các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động. Cụ thể, theo Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

      – Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

      Ví dụ: Nguyễn Văn A, 29 tuổi, là công nhân may tại công ty TNHH B. A và công ty B giao kết hợp đồng lao động với nhau từ đầu năm 2022, hai bên đã thống nhất thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động trong hợp đồng, cũng như quyền và nghĩa vụ của hai bên. A là người nghiện ma túy. Trong quá trình làm việc, A thường xuyên vào nhà vệ sinh để hút ma túy. Tháng 7 năm 2022, quản lý xưởng may nơi A làm việc phát hiện ra hành vi của A. Công ty B mở cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động, và đưa ra quyết định sa thải Nguyễn Văn A. 

      – Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

      – Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

      Xem thêm:  Doanh nghiệp được sa thải lao động nữ mang thai không?

      – Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

      Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

      Như vậy, không phải người lao động có lỗi, vi phạm là người sử dụng lao động được phép sa thải. Chỉ khi người lao động vi phạm một trong các trường hợp nêu trên, người sử dụng lao động mới được phép sa thải. 

      Cũng theo điều luật trên, có thể thấy, người sử dụng lao động là chủ thể có quyền đưa ra quyết định sa thải người lao động. Tức khi người lao động vi phạm một trong các trường hợp bị sa thải theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền đưa ra quyết định sa thải.

      3. Thẩm quyền ký quyết định sa thải:

      – Theo quy định tại Khoản 4 Điều 30 Nghị định số 05/2015/NĐ- CP, người giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại các Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 3 Nghị định này là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động chỉ có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách.

      Trong điều luật trên đã nêu rõ, người giao kết hợp đồng lao động là chủ thể có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật đối với người lao động. Do đó, người giao kết hợp đồng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động. Đối tượng này là chủ thể có thẩm quyền ký quyết định sa thải. 

      – Một vấn đề khác xoay quanh thẩm quyền ký quyết định sa thải, khi thực hiện sa thải người lao động, phía bên sử dụng lao động phải mở cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.  Khoản 4 Điều 12 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định về việc tiến hành mở cuộc họp xử lý kỷ luật lao động như sau:

      + Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì khi tiến hành cuộc họp xử lý luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động. Như vậy, ở đây, người giao kết hợp đồng lao động nếu không trực tiếp có mặt tại buổi xử lý kỷ luật lao động, thì có thể thực hiện ủy quyền cho người khác. Lúc này, người được ủy quyền sẽ tiến hành triệu tập và chủ trì cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.

      Xem thêm:  Hậu quả pháp lý của việc sa thải và sa thải trái pháp luật

      + Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách. Đối với các hình thức xử lý kỷ luật lao động khác thì sau khi kết thúc cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ, đề nghị người sử dụng lao động xem xét, ra quyết định và tổ chức thực hiện theo quyết định xử lý kỷ luật lao động được ban hành. 

      Như vậy, có thể khẳng định, thẩm quyền ký quyết định sa thải thuộc về người giao kết hợp đồng lao động. Đó là người đại diện theo pháp luật của công ty, doanh nghiệp, có thẩm quyền ra quyết định sa thải người lao động nếu họ vi phạm quy định của pháp luật về sa thải.

      Pháp luật đã đưa ra những quy định khá cụ thể và rõ ràng về việc sa thải người lao động. Những quy định chặt chẽ về việc sa thải người lao động mà pháp luật đưa ra nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các cá nhân này một cách tối đa nhất. Đồng thời, khi đưa ra quyết định sa thải hay ký quyết định sa thải, phía bên sử dụng lao động cũng phải tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật. Đây được xem là những minh chứng điển hình nhất trong hoạt động bảo vệ lợi ích của người lao động của Nhà nước Việt Nam.

      Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

      – Bộ luật Lao động năm 2019

      – Nghị định số 05/2015/NĐ- CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Ai có quyền sa thải nhân viên? Thẩm quyền ký quyết định sa thải? thuộc chủ đề Kỷ luật sa thải, thư mục Luật lao động. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động

      Các hình thức kỷ luật lao động? Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động? Trường hợp nào được phép kỷ luật sa thải nhân viên?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Sự ảnh hưởng của năng suất lao động và cường độ lao động
      • Nhân viên từ chối đi công tác xa, sếp sa thải có vi phạm không?
      • Lao động trong thời gian thử việc có được thưởng Tết không?
      • Công ty không thưởng Tết cho nhân viên có vi phạm gì không?
      • Tranh chấp tiền lương là gì? Giải quyết tranh chấp tiền lương?
      • Hợp đồng 161 là gì? Quy định mới nhất về loại hợp đồng 161?
      • Có được nghỉ phép trong thời gian báo trước nghỉ việc không?
      • Lịch nghỉ Tết 2023 của học sinh cả nước, sinh viên đại học
      • Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động? Trình tự xử lý?
      • Thời hiệu khởi kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ Luật sư đăng ký thành lập trung tâm ngoại ngữ
      • Dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
      • Dịch vụ xin cấp thẻ tạm trú cho người nước ngoài trọn gói
      • NATO là gì? Tổ chức Hiệp ước Bắc Đại Tây Dương (NATO)
      • Sáng kiến kinh nghiệm phát triển văn hóa đọc cho cộng đồng
      • Khóc nhiều sẽ bị gì? Khóc nhiều quá thì có bị mù không?
      • Dịch vụ đại diện xử lý xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ gia hạn hiệu lực văn bằng bảo hộ sở hữu trí tuệ
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động

      Các hình thức kỷ luật lao động? Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động? Trường hợp nào được phép kỷ luật sa thải nhân viên?

      Xem thêm

      Tags:

      Kỷ luật sa thải

      Sa thải lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải?

      Người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động nghỉ không phép? Nghỉ không phép bao nhiêu ngày thì không bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải không?

      Tự ý nghỉ việc là gì? Hậu quả pháp lý của việc người lao động tự ý nghỉ việc 05 ngày? Nghỉ chăm sóc con ốm, người thân ốm 5 ngày có bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Xử lý kỷ luật sa thải khi người lao động vắng mặt như thế nào?

      Trường hợp nào được phép xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải khi vắng mặt người lao động? Mức phạt đối với người sử dụng lao động xử lý kỷ luật sa thải không đúng trình tự, thủ tục?

      ảnh chủ đề

      Bị sa thải có được chốt và trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

      Các trường hợp người sử dụng lao động được phép sa thải người lao động? Người lao động bị sa thải có quyền được chốt và nhận lại sổ bảo hiểm xã hội? Người lao động bị sa thải cần làm gì để đòi lại sổ bảo hiểm xã hội?

      ảnh chủ đề

      Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật?

      Sa thải trái pháp luật là gì? Người lao động phải làm gì khi bị công ty sa thải trái pháp luật? Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động bị sa thải trái pháp luật?

      ảnh chủ đề

      Có được sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc 5 ngày không có lý do?

      Trường hợp người lao động nghỉ việc không phải xin phép? Trường hợp người lao động nghỉ việc phải xin phép? Khi nào người sử dụng lao động được quyền sa thải vì người lao động nghỉ việc?

      ảnh chủ đề

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc

      Phân biệt giữa hình thức kỷ luật sa thải và buộc thôi việc? Phân biệt, so sánh và nêu những điểm khác biệt giữa hai hình thức kỷ luật sa thải và kỷ luật buộc thôi việc?

      ảnh chủ đề

      Người lao động bị sa thải được nhận các chế độ, trợ cấp gì?

      Căn cứ xác định quyền lợi của người lao động bị sa thải? Các trường hợp người lao động bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động vẫn được hưởng khi bị sa thải? Các quyền lợi, chế độ người lao động không được hưởng khi bị sa thải?

      ảnh chủ đề

      Điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp?

      Các điều kiện để xử lý kỷ luật sa thải người lao động hợp pháp: Phải có căn cứ hợp pháp để xử lý kỷ luật sa thải người lao động; còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

      ảnh chủ đề

      Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động

      Các hình thức kỷ luật lao động? Trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải lao động? Trường hợp nào được phép kỷ luật sa thải nhân viên?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ
      ID: 34563