Công ty buộc người lao động thôi việc xử lý thế nào? Chưa hết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm đơn nghỉ việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Em làm việc tại công ty xây dựng X bắt đầu ký hợp động ngắn hạn 2 năm bắt đầu từ ngày 1/8/2016 hết hạn hợp đồng 31/7/2018 em làm việc đến nay. Ngày 12/1/2018 công ty gọi em lên yêu cầu em nghỉ và tự viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 13/1/2018. Công ty thông báo với em là sẽ giải quyết tất cả các chế độ cho em nhưng đến ngày 22/1/2018 thì thông báo với em là cắt hết thưởng tết và chế độ ngày nghỉ, lê, phép của em, năm ngoái em vẫn được nhận. Công ty cho em hỏi công ty các chế độ của em như thế có đúng không. ( trong thời gian làm việc em không vi phạm các quy định quy chế của công ty và công trường đề ra ). Em xin cảm ơn
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1, Căn cứ pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Căn cứ Điều 36 “
“1. Hết hạn
hợp đồng lao động , trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này….”
Theo đó, việc công ty yêu cầu chị tự viết đơn xin nghỉ việc và chị đã đồng ý làm đơn xin nghỉ việc theo yêu cầu đó của công ty thì trong trường hợp này được hiểu hai bên đã có thỏa thuận về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Tức, việc chấm dứt hợp đồng lao động của chị là hoàn toàn hợp pháp. Mà căn cứ theo Điều 48 “
Tuy nhiên, đối với tiền thưởng thì hiện nay pháp luật về lao động nước ta không có văn bản nào quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động mà tại Điều 103 “
“1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Như vậy, các tiền thưởng là khoản không bắt buộc mà người sử dụng lao động có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm của công ty và mức độ hoàn thành công việc của chị để quyết định chi các khoản tiền thưởng đó. Tuy nhiên, nếu như trong hợp đồng lao động giữa chị và công ty X có quy định cụ thể về tiền thưởng mà vẫn trong thời hạn của hợp đồng thì công ty X phải có trách nhiệm chi trả khoản tiền thưởng đó theo đúng thỏa thuận giữa hai bên.
Còn đối với những ngày nghỉ lễ, phép của chị thì ngoài những ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật lao động là người lao động được nghỉ như nghỉ lễ, tết mà vẫn có lương thì khi người sử dụng lao động và người lao động có thảo thuận với nhau là người lao động được nghỉ thì vẫn được nghỉ như chế độ năm ngoái chị được nhận khi vẫn đang trong giai đoạn thực hiện hợp đồng lao động.
Do đó, việc công ty không giải quyết các chế độ thưởng,chế độ ngày nghỉ, lễ phép theo như đã thỏa thuận với chị là hoàn toàn vi phạm quy định pháp luật lao động.
