Công ty giữ văn bằng gốc của nhân viên giải quyết thế nào? Hợp đồng cử đi đào tạo. Xử phạt hành vi giữ bằng cấp, chứng chỉ của người lao động.
Công ty giữ văn bằng gốc của nhân viên giải quyết thế nào? Hợp đồng cử đi đào tạo. Xử phạt hành vi giữ bằng cấp, chứng chỉ của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Hiện nay tôi đang làm việc cho một tập đoàn lớn mà yêu cầu tôi ký kết làm trong 5 năm nhưng lại giữ bằng gốc của tôi. Khi vào tuyển họ có nói học hết 4 tháng là tôi sẽ được về cơ sở trên Tuyên Quang làm. Nhưng nay đã hơn 5 tháng tôi vẫn phải đi làm ở Bắc Ninh. Hỏi thì họ trốn tránh trách nhiệm bảo do phòng cung ứng này nọ. Phí đào tạo học việc của bọn tôi là 20 triệu họ có nói khi nào mức lương trên 5 triệu mới trừ. Và luôn giữ cho mức lương của tôi là 5 triệu. Nhưng bây giờ mức lương của tôi đạt 5 triệu thì họ trừ 1 triệu + tiền bảo hiểm mỗi tháng 399.000 đồng thì lương còn lại khoảng 3,6 triệu. Như vậy tôi phải làm thế nào?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Điều 20 “Bộ luật lao động 2019” quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm gồm:
– Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ gốc của người lao động.
– Yêu cầu người lao động phải thực hiện các biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động với người sử dụng lao động.
Việc công ty bạn giữ bằng gốc bằng đcủa bạn là trái quy định pháp luật. Hành vi này sẽ bị xử phạt từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng theo quy định tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi khoản 2 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
>>> Luật sư tư vấn hành vi công ty giữ văn bằng gốc của nhân viên: 1900.6568
Về vấn đề chi phí đào tạo, hợp đồng đào tạo nghề phải được lập thành văn bản. Nội dung của hợp đồng đào tạo nghề được quy định tại Điều 62 “Bộ luật lao động 2019” gồm những thông tin sau:
– Nghề đào tạo;
– Địa điểm thực hiện đào tạo, thời hạn đào tạo;
– Chi phí đào tạo;
– Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;
– Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động;
– Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
Theo đó, việc hoàn trả chi phí đào tạo của bạn và công ty được thực hiện theo hợp đồng đào tạo nghề đã ký kết. Nếu công ty bạn không thực hiện theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo nghề thì bạn có quyền khởi kiện công ty tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết nếu hai bên không thỏa thuận được.
Về nơi làm việc của bạn thì bạn phải xem lại thỏa thuận giữa bạn và người sử dụng lao động, nếu có điều khoản quy định cụ thể là khi làm hết 4 tháng đầu bạn sẽ được chuyển về cơ sở trên Tuyên Quang làm nhưng khi bạn làm được 05 tháng bạn vẫn chưa được chuyển lên Tuyên Quang thì bạn có thể yêu cầu công ty giải quyết hoặc làm đơn kiến nghị gửi tới Phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện nơi công ty có trụ sở.
