Luật sư tư vấn, giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến lĩnh vực lao động. Tư vấn luật lao động qua phương thức: trực tuyến qua tổng đài, trực tiếp tại văn phòng và qua phương tiện khác.
Sinh con thứ tư có bị kéo dài thời gian nâng lương? Quy định của pháp luật về nâng bậc lương
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi luật sư, tôi hiện là đảng viên, giáo viện và vì vỡ kế hoạch đang mang thai đứa con thứ 4, tôi nghe chủ tịch công đoàn thông báo tôi sẽ bị giam thời gian nâng lương lại 6 tháng sau khi tôi sinh con thứ 4. Nhưng thời gian tính nâng lương của tôi là đến tháng 1/2019 tôi mới nâng lương mà tôi sinh con sẽ là vào tháng 9/2017. Vậy tôi có bị giam nâng lương không? Ví dụ như con tôi trên 2 tuổi rồi mới đến thời hạn nâng lương vậy tôi có còn bị kỷ luật giam lương nữa không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khoản 2 Điều 26 Quy định 181-QĐ-TW về Xử lý kỷ luật Đảng viên như sau: "2. Trường hợp vi phạm đã bị xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 1 Điều này mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc vi phạm trong trường hợp sinh con thứ tư (trừ những trường hợp pháp luật có quy định khác) thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ)."
Khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
"Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:
a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:
– Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
– Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.
b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:
– Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
>>> Luật sư tư vấn pháp luật về xử lý kỷ luật Đảng viên: 1900.6568
– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.
đ) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật."
Tuy nhiên, Nghị định 34/2011/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức và điều 5 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định về các trường hợp xử lý kỷ luật đối với viên chức đều không quy định về việc xử lý kỷ luật đối với hành vi sinh con thứ 4 hoặc vi phạm về hoạt động kế hoạch hóa gia đình. Như vậy, trong trường hợp bạn là đang viên khi sinh con thứ 4 sẽ bị xử lý kỷ luật theo quy định của khoản 2 Điều 26 Quy định 181-QD/TW đồng thời có thể bị kéo dài thời gian nâng lương phụ thuộc vào hình thức xử lý kỷ luật của cơ quan quản lý trực tiếp của bạn.
