Nghỉ thai sản bị giảm lương phải làm thế nào?

Nghỉ thai sản bị giảm lương phải làm thế nào? Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi vừa nghỉ thai sản 6 tháng và bắt đầu đi làm từ tháng 1/2017, nhưng khi bắt đầu đi làm tôi nhận được quyết định giảm 40% lương trong khi tôi vẫn làm công việc cũ. Xin hỏi như vậy công ty có vi phạm luật lao động.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Việc người sử dụng lao động cắt giảm lương của người lao động thì phải tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Theo đó, công ty muốn thay đổi mức lương( giảm 40%) với bạn thì cần tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động và phải báo cho bạn trước 3 ngày kể từ ngày làm việc về việc giảm lương đó. Công ty chỉ được giảm lương khi bạn đồng ý, trường hợp bạn không đồng ý thì phải thực hiện theo hợp đồng ban đầu.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Ngoài ra, Điều 158 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định về đảm bảo việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau:

“Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản

Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”

Như vậy, việc công ty tư ý điều chỉnh giảm mức lương mà không có bất kỳ thông báo nào là vi phạm quy định “Bộ luật lao động năm 2019”.

Trường hợp này bạn có thể kiến nghị lên tổ chức công đoàn của công ty để được bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp. Trường hợp không có tổ chức công đoàn hoặc tổ chức công đoàn không đứng ra bảo vệ quyền, lợi ích cho bạn thì bạn yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện việc hòa giải tranh chấp giữa hai bên. Nếu không đồng ý với kết quả hòa giải hoặc bên kia không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải thì bạn có quyền yêu cầu Toà án giải quyết.