Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Ký kết hợp đồng lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Theo điểm a) khoản 2 Điều 4 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH, thì các khoản phụ cấp lương đều được tính để tham gia BHXH (trừ các khoản phụ cấp, thưởng, tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ) được áp dụng từ ngày 01/01/2016. Tôi bị chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật từ ngày 31/1/2016, trong thời điểm này Công ty vẫn tính lương tổng là 9.000.000 đ/tháng (trong đó Lương cơ bản 4.200.000 đ, phụ cấp công việc 4.800.000đ). Khi đưa vụ việc ra tòa xét xử (vào ngày 15/9/2016). Tòa án xử Công ty phải bồi thường các khoản bằng tiền lương cơ bản, việc xử này đúng không? Kính mong được sự tư vấn từ Đoàn Luật sư. Trân trọng cám ơn.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Căn cứ Điều 42 “Bộ luật lao động năm 2019” quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật như sau:

“Điều 42. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Như vậy, nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải bồi thường theo quy định trên.

Do đó, bạn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định trên, Tòa án xét xử yêu cầu công ty bồi thường cho bạn bằng tiền lương cơ bản là không đúng quy định. Nếu còn thời hạn kháng cáo (15 ngày kể từ ngày tuyên án) thì bạn nên làm đơn kháng cáo, nếu hết thời hạn kháng cáo thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Giám đốc thẩm vụ án.