Hết thời gian hưởng thai sản đến ngày nghỉ hè thì được nghỉ hè không?

Hết thời gian hưởng thai sản đến ngày nghỉ hè thì được nghỉ hè không? Ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Dạ cháu xin hỏi tiếp ạ, nếu dự sinh của cháu là 25/2 mà cháu xin nhà trường nghỉ từ 1/1 thì tính ra 6 tháng, tức ngày đi làm lại của cháu sẽ là 1/7, nhưng tháng 7 đang trong thời gian hè thì cháu có được nghỉ hay không? Và tháng 7 đó cháu có bị trừ bảo hiểm hay không, hay vẫn được nhận lương nguyên tháng như khi mình đang đi dạy, bởi vì từ 1/1 đến 1/7 là tròn 6 tháng nghỉ thai sản,thì cháu nghỉ tháng 7 không được trừ bảo hiểm thai sản của cháu nữa mà phải cho cháu nhận lương như bình thường có đúng không ạ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Bạn không nêu cụ thể bạn là giáo viên của loại trường nào nên chúng tôi sẽ trích dẫn các điều khoản quy định về chế độ nghỉ đối với các giáo viên của các loại hình đào tạo. Khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDDT quy định về quy chế thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên tiểu học, trung học cơ sở và trung học phổ thông như sau:

“3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có);

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”

Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDDT quy định về quy chế thời gian nghỉ hàng năm của giáo viên mầm non như sau:

“2. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);

b) Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy dù bạn là giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học, trung học thì theo quy chế bạn vẫn được nghỉ 2 tháng hè hoặc 08 tuần theo lịch nghỉ của Nhà trường quy định. Theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản là 06 tháng, sau khi bạn hết thời gian nghỉ thai sản là vào ngày 1/7 bắt đầu thời gian nghỉ hè của công ty, bạn vẫn được nghỉ hè theo quy định và được hưởng nguyên lương cùng các phụ cấp (nếu có). Trách nhiệm của nhà trường là phải khai tăng bảo hiểm xã hội cho bạn từ tháng 7 và đóng bảo hiểm theo đúng quy định.