Thắc mắc về ký kết thỏa thuận của hợp đồng khoán

Thắc mắc về ký kết thỏa thuận của hợp đồng khoán. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc khi nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư, Tôi tên Hồ Hồng Diểm (22 tuổi) hiện đang là nhân viên truyền thông tại Trường Cao đẳng Kinh tế TP.HCM (thuộc Sở Giáo dục – Đào tạo TPHCM). Tôi bắt đầu là việc tại trường Cao đẳng Kinh tế TP.HCM từ 1/7/2016 với hình thức hợp đồng khoán việc (không bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội) với mức lương khoán là 5 triệu đồng, tiền thưởng lễ tết theo quy chế chi tiêu nội bộ của trường và không bảo hiểm y tế, xã hội. Hợp đồng khoán tôi đã ký có thời hạn 3 tháng (1/7/2016 đến 30/9/2016). Luật sư cho tôi hỏi, hợp đồng khoán mà tôi đã ký có đúng với quy định của pháp luật (về việc tôi không có bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội) hay chưa? Tôi sắp ký lại hợp đồng 1 năm (nhưng tôi đang muốn đề nghị chỉ ký thời hạn 6 tháng) nên muốn tìm hiểu kỹ hơn. Mong Luật sư tư vấn ạ. Cảm ơn Luật sư.?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

2. Giải quyết vấn đề:

Tại Điều 186 “Bộ luật lao động 2019” có quy định như sau:

"Điều 186. Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.

2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định."

Tại Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

"Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

>>> Luật sư tư vấn thỏa thuận hợp đồng giao khoán: 1900.6568

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

….".

Theo thông tin bạn trình bày bạn có ký hợp đồng khoán có thời hạn 03 tháng (1/7/2016 đến 30/9/2016). Căn cứ theo các quy định trên thì việc trước đây bạn có ký hợp đồng có thời hạn 03 tháng thì không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hiện giờ bạn và Trường Cao đẳng Kinh tế TP.HCM (thuộc Sở Giáo dục – Đào tạo TPHCM dự định ký kết hợp đồng 01 năm. Căn cứ theo các quy định trên thì nếu bạn và Trường Cao đẳng Kinh tế TP.HCM (thuộc Sở Giáo dục – Đào tạo TPHCM ký kết hợp đồng có thời hạn 01 năm (hoặc 06 tháng) thì bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 186 “Bộ luật lao động 2019” và Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Theo đó bạn bạn phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.