Tính lương ngày chủ nhật cho người lao động. Ngày nghỉ tuần đi làm được tính lương như thế nào?
Tính lương ngày chủ nhật cho người lao động. Ngày nghỉ tuần đi làm được tính lương như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, tôi muốn hỏi người lao động làm việc bán thời gian có được tính lương làm ngày chủ nhật là 200% không ? Và những văn bản pháp luật nào chứng minh điều đó. Cảm ơn?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định tại Điều 104, “Bộ luật lao động 2019” về thời giờ làm việc bình thường như sau:
“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.
Theo quy định tại Điều 110, Bộ luật lao động về nghỉ hằng tuần quy định:
“1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào
nội quy lao động ”.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Những quy định về ngày nghỉ, ngày làm việc bình thường trên của “Bộ luật lao động 2019” áp dụng đối với người lao động không kể loại hợp đồng nào. Theo Bộ luật lao động không có quy định ngày chủ nhật là ngày nghỉ chỉ tính số thời gian trên một ngày và số thời gian làm việc trên một tuần. Mỗi tuần người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động nghỉ tính bình quân 1 tháng ít nhất có 4 ngày nghỉ. Không nghỉ thì phải tính lương theo Điều 97, Bộ luật lao động như sau:
“Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.
Căn cứ vào những quy định trên của pháp luật bạn hoàn toàn có thể xác định được số giờ bạn làm trên một tuần và ngày chủ nhật có phải là ngày mà bên chủ sử dụng lao động xác định đó là ngày nghỉ tuần của bạn không. Nếu đúng thì khi đi làm bạn sẽ được hưởng ít nhất 200% lương so với ngày bình thường.
