Luật sư tư vấn chế độ làm việc tại bệnh viện hạng II. Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực.
Luật sư tư vấn chế độ làm việc tại bệnh viện hạng II. Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi làm kĩ thuật viên X – quang ngày làm 7 tiếng nhưng trực thường trú khi nào có bệnh nhân gọi là phải vào làm không kể ngày đêm. Bệnh viện tôi thuộc hạng II.
1. Vậy tôi có được hưởng chế độ gì không? Trực thường trú tôi được trả 10 nghìn/ngày, 300 nghìn/tháng.
2. Tôi có được nghỉ và trả lương vào các ngày lễ trong năm. Tôi vẫn phải trực khi có bệnh nhân thì gọi vào làm. Không được thêm lương ngày lễ vẫn 10.000/ngày.
3. Chúng tôi hỏi với thắc mắc thì được trả lời là do qui chế qui định của cơ quan vậy đúng hay sai. Hết giờ hành chính cứ có bệnh nhân là gọi vào làm. Chúng tôi cũng ko được nghỉ bù ngày hôm sau vẫn tiếp tục. Xin chân thành cám ơn luật sư.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg
2. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg quy định nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực như sau:
"1. Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực:
a) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả các khu vực quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24 giờ.
b) Đối với khoa, khu vực đặc biệt gồm: khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc; chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II; khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính ở bệnh viện và trung tâm chuyên khoa tâm thần thì thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào điều kiện thực tế để bố trí người lao động làm việc theo ca như sau:
– Ngày làm việc gồm 03 ca, mỗi ca làm việc 08 giờ;
– Ngày làm việc gồm 02 ca: một ca làm việc 08 giờ theo giờ hành chính và một ca làm việc 16 giờ hoặc mỗi ca làm việc 12 giờ."
Theo như bạn tình bày, bệnh viện nơi bạn đang làm việc phân công công việc cho bạn mỗi ca là 7giờ/1 ngày, ngoài ra bạn thường trực 24/24 ở bệnh viện. Theo quy định trên, bệnh việc phải bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ. Nếu bệnh viện thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ thì cơ quan bố trí bạn làm việc theo chế độ thường trực 24h/24h như vậy là đúng quy định.
Chế độ phụ cấp thường trực quy định tại Khoản 3 Điều 2 Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg như sau:
"3. Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực:
a) Chế độ phụ cấp thường trực:
– Người lao động thường trực 24/24 giờ được hưởng mức phụ cấp như sau:
+ 115.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng I, hạng đặc biệt.
+ 90.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng II.
+ 65.000 đồng/người/phiên trực đối với các bệnh viện còn lại và các cơ sở khác tương đương.
+ 25.000 đồng/người/phiên trực đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y.
>>> Luật sư tư vấn chế độ làm việc tại bệnh viên hạng II: 1900.6568
– Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;
– Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ.
Nếu thường trực tại khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên.
b) Người lao động thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực;
c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:
– Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;
– Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.
d) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm thêm giờ thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Người làm việc vào ca đêm được trả tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật về lao động”.
Theo như bạn trình bày, bạn thuộc trường hợp thường trực 24/24, bệnh viện của bạn thuộc bệnh viện hạng II thì bạn được hưởng các chế độ sau:
– Hưởng mức phụ cấp: 90.000 đồng/người/phiên trực đối với bệnh viện hạng II. Nếu trực vào các ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ là 1,3 lần mức phụ cấp ngày bình thường; vào các ngày lễ, tết sẽ là 1,8 lần ngày bình thường.
– Hỗ trợ tiền ăn: 15.000 đồng/1 phiên trực.
– Được nghỉ bù và hưởng nguyên lương: trực vào các ngày nghỉ hàng tuần thì sẽ là 01 ngày ngỉ bù; trực vào các ngày lễ, tết sẽ là 02 ngày nghỉ bù.
Như vậy, nếu bạn làm việc trong bệnh viện thì chế độ làm việc thực hiện như trên, bởi đây là công việc đặc thù nên sẽ không áp dụng chế độ làm việc theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019”.
