Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật đối với người lao động. Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động.
Luật sư tư vấn về xử lý kỷ luật đối với người lao động. Nguyên tắc xử lý kỷ
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi Luật sư. Công ty tôi là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nhà nước sở hữu 100 vốn. Hiện nay, Công ty tôi có một lao công vi phạm kỷ luật khiển trách bằng văn bản (Thời gian thi hành kỷ luật từ 15/8/2015 đến hết ngày 14/11/2015). Đến ngày 01/07/2016, ông này đến hạn nâng lương theo quy định (công ty đang áp dụng bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP). Vậy tôi xin hỏi thời gian tính để nâng lương cho ông ngày là 01/07/2016 hay từ ngày 01/10/2016. Kính mong luật sư hướng dẫn để tôi giải quyết chế độ cho người lao động được đúng luật!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Theo quy định hiện hành, Nghị định 205/2004/NĐ-CP đã hết hiệu lực kể từ ngày 01/07/2013, nay áp dụng quy định tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP.
Căn cứ Điều 125 “Bộ luật lao động 2019” quy định về các hình thức xử lý kỷ
“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động
1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải.”
Điều 123 “Bộ luật lao động 2019” quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau:
"1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;
d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.
2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật này;
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật kỷ luật người lao động: 1900.6568
5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.”
Như vậy, theo quy định pháp luật, khiển trách được xác định là một trong những hình thức xử lý ký luật lao động. Theo nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động thì không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm.
Đối với trường hợp của bạn, công ty đã áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm của người lao động là khiển trách, thời hạn xử lý kỷ luật là 3 tháng. Việc người lao động bị áp dụng kỷ luật khiển trách trước đây sẽ không ảnh hưởng đến thời hạn nâng lương do đó thời hạn nâng lương vẫn áp dụng là 01/07/2016.
