Quy định về chi trả tiền lương cho người lao động

Quy định về chi trả tiền lương cho người lao động. Thời giờ làm việc của người lao động.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư! Công ty em là công ty cổ phần thực phẩm chuyên về sản xuất trái cây nhưng trái cây không được ổn định nên khi không có hàng công ty cho công nhân nghỉ chờ việc được hưởng lương 70%. Khi có hàng thì công ty cho tăng ca rồi nhân hệ số như luật lao động quy đổi ra ngày công để bù vào những ngày công ty cho nghỉ như vậy có đúng luật lao động không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH;

– “Bộ luật lao động 2019”.

2. Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 2 Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH quy định đối tượng áp dụng gồm:

“1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc:

a) Sản xuất có tính thời vụ trong ngành nông – lâm – ngư – diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được;

b) Gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu, bao gồm cả các ngành dệt, may, da, giày, lắp ráp linh kiện điện tử.

2. Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm các công việc nêu tại khoản 1 Điều này là các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất, kinh doanh sau:

a) Các công ty, doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp;

b) Hợp tác xã, Liên hiệp Hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã có sử dụng lao động theo chế độ hợp đồng lao động.”

Như vậy, nếu công ty bạn làm việc có tính thời vụ thì người sử dụng lao động phải đảm bảo thời gian làm việc của người lao động thuộc quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn theo năm được quy định tại Điều 4 Thông tư 54/2015/TT-BLĐTBXH:

“Hằng năm, căn cứ vào quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm (T_Q) đã tính theo hướng dẫn tại Điều 3 Thông tư này, người sử dụng lao động lập kế hoạch xác định số giờ làm việc tiêu chuẩn hằng ngày của người lao động theo các trường hợp sau:

1. Ngày làm việc có số giờ làm việc tiêu chuẩn là 8 giờ hoặc là 6 giờ đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

2. Ngày làm việc có số giờ làm việc tiêu chuẩn nhiều hơn 8 giờ nhưng không quá 12 giờ hoặc nhiều hơn 6 giờ nhưng không quá 9 giờ đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

3. Ngày làm việc có số giờ làm việc tiêu chuẩn từ 4 giờ đến dưới 8 giờ hoặc từ 3 giờ đến dưới 6 giờ đối với người lao động làm các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

4. Cho nghỉ trọn ngày.”

Nếu công ty của bạn không phải là công ty làm việc có tính thời vụ, thì phải áp dụng thời giờ làm việc theo quy định “Bộ luật lao động 2019”.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật về việc chi trả tiền lương cho người lao động: 1900.6568

Bạn có trình bày, công ty cho công nhân nghỉ chờ việc được hưởng lương 70%. Khi có hàng thì công ty cho tăng ca rồi nhân hệ số như luật lao động quy đổi ra ngày công đã nghỉ bù trước đấy. Như vậy, ngoài thời gian làm việc của người lao động ở công ty bạn không quá thời giam làm việc theo quy định trên thì khi tăng ca công ty phải đảm bảo tiền lương trả cho người lao động khi làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo quy định tạu Điều 97 “Bộ luật lao động 2019”:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”

Theo quy định “Bộ luật lao động 2019”, chế độ tiền lương hiện nay công ty bạn áp dụng không đúng theo quy định pháp luật trừ trường hợp người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận việc trả lương như trên.