Nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không? Quy định về nghỉ thai sản đối với giáo viên.
Nghỉ thai sản trong thời gian nghỉ hè có được nghỉ bù không? Quy định về nghỉ thai sản đối với giáo viên.
Tóm tắt câu hỏi:
Vơ tôi dang công tác tai truong Mầm non. Nay vợ tôi nghỉ thai sản ( thai lưu) theo quy định được nghỉ 50 ngày. Cụ thể từ ngày 22/4/ 2016 đến ngày 09/6/2016 là hết thời gian nghỉ hộ sản. Tôi xin hỏi luật sư và tư vấn, trả lời giúp tôi một số nội dung sau. Toi xin chân thành cảm ơn! – Theo quy định sinh con nhung thai lưu vào dịp nghỉ hè có được nghỉ bù khong ? ( thoi gian nghỉ toi đã nêu cụ thể ở trên ) . – Trong thơi gian nghỉ như vậy thì chế độ tính như thế nào ? ( Trường chi trả nhưng khoản nao? BHXH chi trả như thế nao ? và các khoản chi trả như BHYT (1.5%)- BHXH( 8%) – BHTN(1%) , các khoản này thì người nghỉ
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Nội dung tư vấn:
Về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản:
Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT quy định chế độ làm việc đối với giáo viên mầm non, tại Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT có quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên như sau:
“ Điều 3. Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên
1. Thời gian làm việc trong một năm của giáo viên mầm non là 42 tuần, trong đó:
a) 35 tuần làm công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ (sau đây gọi chung là dạy trẻ);
b) 04 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ;
c) 02 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới;
d) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.
2. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);
b) Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của
Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định”.
Theo Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý như sau:
“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Theo như thông tin anh cho biết, vợ anh được nghỉ chế độ thai sản 50 ngày (trong trường hợp thai chết lưu) nhưng trùng một số ngày vào kỳ nghỉ hè. Như vậy, căn cứ vào quy định tại khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT thì nếu thời gian nghỉ chế độ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được nghỉ bù. Việc nghỉ bù sẽ căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Quy định về chế độ thai sản:
Cách tính hưởng chế độ thai sản:
Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về
“ 1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
… "
Như vậy, căn cứ vào quy định trên, cơ quan bảo hiểm sẽ trực tiếp giải quyết quyền lợi khi hưởng chế độ thai sản và các khoản được chi trả thì người nghỉ chế độ thai sản không phải chi trả trong lương. Theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
Tại Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định cụ thể về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau: Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.
