Hợp đồng lao động thời hạn bao lâu thì đóng bảo hiểm xã hội

Hợp đồng lao động thời hạn bao lâu thì đóng bảo hiểm xã hội. Quy định về đối tượng đóng bảo hiểm xã hội.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư! Cho em hỏi chế độ được đóng bảo hiểm xã hội. Em chưa xin được việc nên hiện tại em  làm hợp đồng thay thế lao động nghỉ thai sản 6 tháng và ký tiếp 3 tháng trong năm học tổng 9 tháng. Vậy em có được yêu cầu bên người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội không? Mong luật gia phản hồi. Thanks?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

* Cơ sở pháp luật:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

– Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014.

* Nội dung:

Qua thông tin mà bạn cung cấp thì có thể hiểu rằng hiểu rằng bạn đã ký kết hai hợp đồng lao động với thời hạn lần lượt là 06 tháng và 03 tháng với đơn vị sử dụng lao động. Theo quy định tại khoản 1 Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” thì hai hợp đồng lao động đó được xếp vào nhóm hợp đồng lao động  có thời hạn dưới 12 tháng.

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568

Cùng với đó, điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng áp dụng quy định cụ thể:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Khoản 6 Điều 1 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm y tế cũng quy định:

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);”

 Như vậy, có thể thấy rằng, hai hợp đồng lao động mà bạn ký kết đều có thời hạn từ 03 tháng trở lên nên bạn thuộc nhóm đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật. Điều đó đồng nghĩa với việc trong thời gian 09 tháng bạn làm việc, người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho bạn.