Luật sư tư vấn bồi hoàn chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn bồi hoàn chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết. Đơn phương chấm dứt
Tóm tắt câu hỏi:
Xin hỏi Luật sư. Tôi là giảng viên 1 trường Cao đẳng. Năm 2011 tôi được cử đi nghiên cứu sinh 4 năm, hình thức không tập trung. Trong quá trình đi học, nhà trường cho phép nghiên cứu sinh nghỉ 70% số giờ chuẩn nhưng tôi vẫn được phân công giảng dạy đủ giờ như các GV khác. Trước khi đi học, tôi có ký cam kết sẽ phục vụ đủ 12 năm sau khi hoàn thành khóa học, nếu không sẽ phải "bồi hoàn lại kinh phí và chịu mọi hình thức kỷ luật". Nay vì lý do gia đình, tôi xin chuyển công tác nhưng không được nhà trường đồng ý. Xin hỏi:
1. Cơ quan có quyền không cho tôi chuyển công tác (hoặc không cho thôi việc) hay không?
2. Nếu tôi xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày thì tôi sẽ phải bồi hoàn lại kinh phí như thế nào? (Trong cam kết nói trên không ghi rõ kinh phí gì nhưng trong quy chế chi tiêu nội bộ thì ghi rõ "các khoản đền bù chi phí đào tạo bao gồm học phí, lương và các khoản thu nhập khác như tiền thưởng các ngày lễ tết, tiền tham dự hội nghị, kinh phí thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học, tiền % BHXH, BHYT,…").
3. Cơ quan mới có thể sang ngang quân hàm cho tôi theo quy định về thâm niên công tác của các ngành thuộc lực lượng vũ trang hay không? Tôi xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
* Cơ sở pháp lý:
* Nội dung tư vấn:
1. Cơ quan có quyền không cho tôi chuyển công tác (hoặc không cho thôi việc) hay không?
Như chị đã trình bày, chị là giảng viên 1 trường Cao đẳng. Nhưng chị không nói rõ là chị đang là người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động của Bộ Luật lao động 2012 hay là viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc của Luật Viên chức 2010 nên sẽ chia hai trường hợp như sau:
– Trường hợp 1: Chị đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động của Bộ luật lao động: Năm 2011 chị được cử đi nghiên cứu sinh 4 năm, hình thức không tập trung, chị và nhà trường đã ký kết một hợp đồng đào tạo: cụ thể là chị đi nghiên cứu sinh 4 năm và có cam kết làm việc sau khi học xong. Nay chị vì lý do gia đình, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thì chị phải bồi thường các chi phí đào tạo theo đúng hợp đồng đào giữa chị với trường học.
– Trường hợp 2: Chị đang là viên chức làm việc theo chế độ hợp đồng làm việc của Luật viên chức 2010. Căn cứ Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP, quy định giải quyết công việc như sau:
"1. Viên chức được giải quyết thôi việc trong các trường hợp sau:
a) Viên chức có đơn tự nguyện xin thôi việc được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản;
b) Viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều 29 Luật viên chức;
c) Đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức khi có một trong các trường hợp quy định tại Điểm c, Điểm d và Điểm đ Khoản 1 Điều 29 Luật viên chức.
2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo hoặc khi được xét tuyển;
c) Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
d) Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế."
Như vậy, theo quy định tại Điều 29 Luật viên chức 2010, chị có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc tại nhà trường, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng chị phải đảm bảo 02 điều kiện, thời hạn báo trước và lý do chấm dứt hợp đồng lao động.
Cơ quan chị không cho chị thôi việc là không đúng quy định pháp luật, bởi chị hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với cơ quan. Tuy nhiên, khi chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải có nghĩa vụ bồi thường các chi phí liên quan.
2. Nếu tôi xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày thì tôi sẽ phải bồi hoàn lại kinh phí như thế nào?
Do chị đã ký hợp đồng cử đi đào tạo với nhà trường, theo thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng thì chị phải ở lại trường làm việc trong thời hạn 12 năm, tuy nhiên chị vi phạm hợp đồng đào tạo thì chị phải bồi hoàn cho nhà trường các chi phí đã bỏ ra cho chị theo đúng hợp đồng cử đi đào tạo của hai bên. Bao gồm: Chi phí thuê chỗ ở, chi phí sinh hoạt, tiền lương,…
3. Cơ quan mới thuộc có thể sang ngang quân hàm cho tôi theo quy định về thâm niên công tác của các ngành thuộc lực lượng vũ trang hay không?
Chị đang giáo viên tại trường cao đẳng và muốn chuyển vào lực lượng vũ trang thì chị sẽ không được chuyển ngang sang quân hàm theo thâm niên công tác chị đã từng công tác.
