Ký hợp đồng lái xe thời hạn dưới 3 tháng liên tục trong 1 năm. Vi phạm khi giao kết hợp đồng với người lao động xử phạt như thế nào?
Ký hợp đồng lái xe thời hạn dưới 3 tháng liên tục trong 1 năm. Vi phạm khi giao kết hợp đồng với người lao động xử phạt như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Mong luật sư tư vấn giúp em. Cty e làm về vận tải, nhưng ko có lái xe. e nên ký hợp đồng thuê lái xe theo chuyến hay hợp đồng dưới 3 tháng để ko phải đóng BHXH? bên e chi phí thuê lái xe là chủ yếu. có thể ký hợp đồng với lái xe thời hạn duoi 3 tháng liên tục trong 1 năm ko? mau hop dong cu the nhu the nao?Trân trọng cảm ơn luật sư! ?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Luật Lao động năm 2012;
2. Luật sư tư vấn:
Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Luật Lao động năm 2012:
"1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết
hợp đồng lao động mới ; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác."
>>> Luật sư tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn đã kí kết hợp đồng lao động xác định thời hạn ba tháng. Sau khi hợp đồng lao động xác định thời hạn ba tháng đó chấm dứt, bạn chỉ được ký kết hợp đồng lao động mới mà hợp đồng lao động mới cũng là hợp đồng xác định thời hạn thêm một lần. Sau đó, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn mới chấm dứt, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Theo quy định tại Điều 1, Khoản 19 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
“1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc tham gia không đúng mức quy định.”
