Quy định Pháp luật mức biên chế viên chức trong trường tiểu học đối với công tác thư viện, thiết bị. Biên chế đối với viên chức thư viện.
Quy định Pháp luật mức biên chế viên chức trong trường tiểu học đối với công tác thư viện, thiết bị. Biên chế đối với viên chức thư viện.
Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào Luật sư! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn về vấn đề sau:
Trước đây, tôi làm văn thư tại trường THCS Quế An, Quế Sơn, Quảng Nam. Đến tháng 9/2011, tôi được chuyển sang làm bên thiết bị của trường Tiểu học Quế An cùng xã. Đến tháng 11/2014, tôi bị tai nạn lao động, phải nằm điều trị và được giám định suy giảm 35% khả năng lao động. Hàng tháng, tôi được hưởng trợ cấp thương tật do BHXH chi trả. Đến nay, trong trường, có một cô làm ở thư viện nghỉ hưu. Hiệu trưởng nhà trường buộc tôi phải làm luôn công tác thư viện với lý do áp dụng Thông tư liên tịch 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV thì làm công tác thiết bị thì kiêm công tác thư viện và không chấp nhận lời từ chối của tôi vì sức khỏe kém và kết quả giám định trước đó là bị suy giảm 35% khả năng lao động. Nêu tôi không làm thì sẽ xử lý kỷ luật. Vậy cho tôi hỏi, lý do Hiệu trưởng đưa ra và việc xử lý kỷ luật đó có đúng không và tôi cần phải làm thế nào trong trường hợp này? Xin cảm ơn Luật sư!
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
– Thông tư liên tịch 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV.
2. Luật sư trả lời:
Theo quy định tại Thông tư liên tịch 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập có quy định về Định mức biên chế viên chức trong trường tiểu học đối với người làm công tác thư viện, thiết bị.
Theo đó, Thông tư quy định, trường hạng I được bố trí 2 biên chế; trường hạng II, hạng III được bố trí 1 biên chế.
Như vậy, mỗi trường Tiểu học được bố trí một cán bộ chuyên trách vừa làm công tác thư viện, vừa làm công tác thiết bị (trừ trường Tiểu học hạng 1 ).
Vì bạn không cung cấp rõ về việc xếp hạng của trường nên chúng tôi sẽ tư vấn cho bạn theo 2 trường hợp như sau:
1, Trường Tiểu học được xếp hạng I
Nếu trường Tiểu học nơi mà bạn đang công tác được xếp hạng là trường hạng I thì Hiệu trưởng nhà trường phải bố trí 2 người, 1 người làm công tác thư viện, 1 người làm công tác thiết bị và việc Hiệu trưởng yêu cầu bạn phải đảm nhận cả 2 công việc là sai quy định Pháp luật. Bạn có thể nộp đơn phản ánh đến UBND Tỉnh Quảng Nam để được xem xét và giải quyết. Trường hợp cần thiết thì UBND Tỉnh sẽ chuyển đơn đến Giám đốc Sở Giáo dục và đào tạo để kiểm tra, xử lý đơn theo thẩm quyền Pháp luật quy định.
2, Trường Tiểu học được xếp hạng II hoặc hạng III
Nếu trường Tiểu học đó được xếp hạng là trường hạng II hoặc hạng III thì Hiệu trưởng chỉ được bố trí một người làm cán bộ chuyên trách, vừa làm công tác thư viện, vừa làm công tác thiết bị. Việc yêu cầu bạn đảm nhiệm cả 2 công việc thư viện và thiết bị của Hiệu trưởng là hoàn toàn đúng với quy định Pháp luật và bạn phải có nghĩa vụ thực hiện.
Theo như thông tin bạn cung cấp, tháng 11/2014, bạn bị tai nạn lao động phải nằm điều trị, được giám định suy giảm 35% khả năng lao động và được hưởng trợ cấp hàng tháng.
Theo quy định tại Khoản 5 Điều 152 “Bộ luật lao động 2019” về Chăm sóc sức khỏe cho người lao động có chỉ rõ:
Người lao động sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Ngoài ra, công việc ở thư viện là công việc có tính độc hại, nguy hiểm cho sức khỏe nhân viên thư viện. Pháp luật còn quy định rõ chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm cho cán bộ, công chức, viên chức tại Thông tư 05/2005/TT-BNV hướng dẫn chế độ phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với cán bộ, công chức, viên chức do Bộ Nội vụ ban hành ngày 05 tháng 01 năm 2005.
Trường hợp này của bạn, kết quả giám định sức khỏe là cách đây 1 năm. Hiện giờ, bạn cần đi giám định lại sức khỏe của mình. Nếu kết quả giám định cho thấy khả năng lao động của bạn vẫn bị suy giảm ở mức trước đây thì kết quả giám định này là căn cứ để bạn từ chối đảm nhận công tác tại thư viện có tính chát độc hại và phải được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết quả giám định.
Theo đó, khi Hiệu trưởng nhà trường có yêu cầu bạn phải đảm nhiệm thêm công tác tại thư viện mà không chấp nhận kết quả giám định suy giảm khả năng lao động của bạn và sẽ xử lý kỷ luật nếu bạn không chấp hành là hoàn toàn không có cơ sở. Nếu không thể giải quyết được, bạn có thể nộp đơn phản ánh đến UBND Tỉnh Quảng Nam để được xem xét và giải quyết. Trường hợp cần thiết thì UBND Tỉnh sẽ chuyển đơn đến Giám đốc Sở Giáo dục và đào tạo để kiểm tra, xử lý đơn theo thẩm quyền Pháp luật quy định.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Mẫu điều lệ tổ chức và hoạt động của bệnh viện tư nhân
– Điều kiện được miễn chế độ tập sự khi trúng tuyển viên chức
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự miễn phí qua tổng đài
