Tính tiền lương khi lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết

Tính tiền lương khi lao động làm việc vào ngày nghỉ Tết. Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết.

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm việc trong công ty cổ phần. Trong 05 ngày Tết âm lịch vừa qua, tôi có đi làm ca nấu ăn cho cán bộ công nhân viên công ty có làm việc tăng ca kỳ lễ tết như tôi. Vậy trong khoảng thời gian này chế độ lương của tôi được tính như thế nào?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 5 ngày nghỉ Tết âm lịch.

Trường hợp người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết thì được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 97 “Bộ luật lao động 2019”:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Như vậy, khi bạn làm việc vào ngày nghỉ Tết âm lịch, thì được hưởng nguyên tiền lương của ngày làm việc bình thương và tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường trong 01 ngày làm.

Trường hợp bạn làm việc vào ca đêm của ngày nghỉ Tết thì tiền lương làm ca đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương theo đơn giá hoặc theo công việc của ngày làm việc bình thường. Ngoài ra, bạn còn được hưởng tiền lương làm thêm giờ khi làm việc vào ngày nghỉ Tết ít nhất bằng 300% tiền lương theo đơn giá hoặc theo công việc của ca làm đêm trong 01 ngày làm.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Truy lĩnh tiền lương tăng hệ số khi giảng dạy           

– Tiền lương chênh lệch do làm thêm giờ nhưng được nghỉ bù

– Giải quyết vấn đề tiền lương khi nghỉ việc

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại