Nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động

Nghĩa vụ hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực hiện nghĩa vụ gì?

Tóm tắt câu hỏi:

P học nghề miễn phí tại cty H (Hà Nội) cam kết học xong sẽ làm việc 3 năm. P kí hợp đồng lao động không xác định thời hạn với H nhưng làm được 2 năm P tự ý bỏ việc. P có phải thực hiện nghĩa vụ gì với công ty H không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” quy định:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.”

Trong trường hợp này, P đã tự ý bỏ việc mà không thực hiện nghĩa vụ báo trước với công ty việc đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với hợp đồng không xác định thời hạn của người lao động phải báo trước 45 ngày. P không báo trước nên đây là trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Do P đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên theo quy định tại Điều 43 “Bộ luật lao động 2019”, P có những nghĩa vụ với công ty H như sau:

– Không được hưởng trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho công ty H nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động

– Do P vi phạm nghĩa vụ báo trước nên P phải bồi thường cho công ty H một khoản tiền tương ứng với tiền lương của P trong những ngày P nghỉ không báo trước.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 19006568

– Hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty H: do P học nghề miễn phí tại Công ty H và cam kết làm việc trong 3 năm, nhưng được 2 năm P đã tự ý bỏ việc. Việc bồi thường về chi phí đào tạo phụ thuộc vào hợp đồng mà P và công ty H đã ký với nhau nếu có thỏa thuận về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo.

Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Bồi thường chi phí đào tạo kỹ năng mềm                     

– Trường hợp không phải bồi thường chi phí đào tạo nghề?

– Trường hợp người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 19006568 để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

–Tư vấn pháp luật doanh nghiệp miễn phí qua tổng đài

–Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí

–Số điện thoại tư vấn pháp luật miễn phí