Chế độ chăm sóc sức khỏe với lao động nữ. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm 60 trong ngày làm việc.
Chế độ chăm sóc sức khỏe với lao động nữ. Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có được về sớm 60 trong ngày làm việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi vừa tuyển một số lao động đến làm việc tại công ty của tôi. Trong số lao động tuyển dụng có một người đang nuôi con dưới 1 năm tuồi. Hợp đồng mà côn ty tôi kí với lao động đó hiện đang là
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khi công nhân này đi làm thì có được về sớm trước 1 tiếng hay không. Hay phải khi nào có
Điều 26 “Bộ luật lao động 2019” có quy định về vấn đề thử việc như sau:
“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết
hợp đồng thử việc .Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Hợp đồng thử việc giữa công ty và người lao động vẫn được xem là hợp đồng lao động. Người lao động vẫn được hưởng các quyền của mình theo quy định của “Bộ luật lao động 2019”. Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 “Bộ luật lao động 2019” thì:
“Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.” Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định về chế độ chăm sóc sức khỏe đối với lao động nữ như sau:
“ Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Như vậy, trong trường hợp này công ty bạn phải tiến hành cho lao động nữ này được nghỉ theo đúng quy định trên. Mỗi ngày làm việc lao động nữ này sẽ được nghỉ 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa và nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ 60 phút này lao động nữ đó vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng thử việc.
Nếu không cho người phụ nữ đó nghỉ, công ty tôi có bị xử phạt gì không?
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 18 Nghị định 95/2013/NĐ-CP có quy định phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày. Như vậy, trong trường hợp này, nếu công ty bạn không cho lao động nữ đó nghỉ theo quy định trên thì công ty của bạn sẽ bị phạt mức phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng về hành vi vi phạm này.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Sa thải lao động nữ đang nuôi con ốm nặng
– Chế độ bảo hiểm cho lao động nữ sinh con rồi qua đời
– Bảo vệ thai sản đối với lao đông nữ
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại
