Không áp dụng sa thải với lao động vi phạm có được không?

Không áp dụng sa thải với lao động vi phạm có được không? Người lao động đánh bạc nhưng công ty không áp dụng kỷ luật sa thải.

Tóm tắt câu hỏi:

Chào luật sư, tôi có vấn đề mong được tư vấn từ luật sư như sau: người lao động ở công ty tôi đánh bạc ở cửa hàng, nhưng chỉ đánh bạc vui chứ không đánh tiền, về lý thì người động đó tôi có thể sa thải. Nhưng hiện tại cuối năm do cũng khó tuyển lao động mới nên tôi vẫn cho người lao động đó làm việc nhưng tôi chuyển sang là ở chi nhánh khác, vẫn làm công việc đó. Điều đó có được không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại “Bộ luật lao động 2019” thì:

Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Theo quy định này, trong trường hợp người lao động  có hành vi đánh bạc tại công ty thì có thể người lao động sẽ bị áp dụng hình thức kỉ luật sa thải. Tuy nhiên, đó là từ phía công ty dành cho bạn với hình thức kỷ luật này, nếu xét thấy có tình tiết giảm nhẹ và xuất phát từ thái độ của người lao động thì công ty hoàn toàn có thể vẫn tiếp tục sử dụng lao động đó.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

– Tính hợp pháp của quyết định sa thải người lao động

– Sa thải lao động nữ đang nuôi con ốm nặng

– Bảo vệ thai sản đối với lao đông nữ

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568  để được giải đáp.

– Tư vấn pháp luật doanh nghiệp trực tuyến miễn phí

– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại