Các khoản không tính đóng bảo hiểm xã hội. Tiền thuê nhà và hỗ trợ xăng xe cho người lao động có phải là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội?
Các khoản không tính đóng bảo hiểm xã hội. Tiền thuê nhà và hỗ trợ xăng xe cho người lao động có phải là căn cứ đóng bảo hiểm xã hội?
Tóm tắt câu hỏi:
Thưa luật sư, tôi đã đọc luật bảo hiểm xã hội, đọc nghị định hướng dẫn về tiền lương và phụ cấp lương nhưng tôi chưa hiểu rõ hết được. Người lao động bên công ty tôi chủ yếu là ở ngoài trung tâm thị trấn, công ty tôi là công ty được xây dựng trong một bạn về sản xuất lâm nghiệp. Công ty tôi có thuê nhà và hỗ trợ tiền xăng xe đi lại cho người lao động. Những khoản này tôi có phải tính để nộp bảo hiểm không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề. Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.
Theo quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:
Điều 21. Tiền lương
Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
1. Tiền lương ghi trong
Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;
c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Mặt khác, theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:
Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không bao gồm các khoản chế độ và phúc lợi khác, như tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Theo quy định này, trường hợp công ty bạn, do ở xa trung tâm nên có phụ cấp tiền nhà ở và tiền hỗ trợ xăng xe cho người lao động. Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại thông tư này thì tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì không bao gồm khoản hỗ trợ nhà ở, xăng xe.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội được xác định như thế nào?
– Hỏi về trường hợp doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm xã hội
– Nguyên tắc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, thuận tiện
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội
