Trách nhiệm khi ra quyết định sa thải không có căn cứ pháp luật. Công ty có được quyết định sa thải người lao động khi người lao động không có lỗi?
Trách nhiệm khi ra
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào Luật sư! Tôi hiện đang làm việc tại một công ty giao nhận hàng. Sáng nay tôi có nhận được Quyết định sa thải từ phía Giám đốc Công ty mà không biết rõ lí do là vì sao. Tôi cũng đã trao đổi với phía Giám đốc Công ty nhưng họ nói tôi đã sử dụng hàng hóa của đại lý khác để giao cho khách hàng. Nhưng lúc đó do kho hàng của công ty đã hết, nên buộc tôi phải sử dụng phương án này. Vậy, thưa Luật sư, việc Công ty sa thải tôi có đúng quy định của pháp luật hay không? Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 38, “Bộ luật lao động 2019” thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt
a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời;
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
Trong trường hợp này của bạn thì rõ ràng bạn không thuộc bất cứ trường hợp nào được quy định tại Điều 38, “Bộ luật lao động 2019”. Vì ở đây, mọi việc mà bạn làm đều đang cố gằng hoàn thành công việc mà bạn được giao mà không hề có dấu hiệu của việc không hoàn thành công việc. Việc làm này không chỉ đảm bảo uy tín cho doanh nghiệp của bạn mà còn đảm bảo doanh thu của doanh nghiệp. Không chỉ vậy, doanh nghiệp của bạn còn phải thông báo việc sa thải bạn bằng văn bản cho bạn trước 30 ngày (khoản 2 Điều 38, “Bộ luật lao động 2019”).
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Theo đó, bạn có thể yêu cầu hòa giải viên lao động hoặc Tòa án nhân dân để giải quyết vấn đề tranh chấp lao động cá nhân của bạn (Điều 200, “Bộ luật lao động 2019”). Ở đây, rõ ràng, phía công ty của bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nên theo quy định tại khoản 1 Điều 42, “Bộ luật lao động 2019” thì buộc họ phải nhận bạn lại làm việc và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì kinh tế khó khăn
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
