Hiệu lực quyết định kỷ luật. Hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP và Nghị định 35/2005/NĐ-CP.
Hiệu lực quyết định kỷ luật. Hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP và Nghị định 35/2005/NĐ-CP.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Tôi hiện đang sinh sống và làm việc tại Cơ quan Công an Quận Ngũ Hành Sơn, thành phố Đà Nẵng. Vừa mới đây tôi đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm quy tắc ứng xử trong cơ quan. Sau khi nhận được quyết định kỷ luật, tôi có xem trên đó và thấy rằng thời hạn kỷ luật là 12 tháng. Tôi đang rất băn khoăn về vấn đề này. Như vậy, tôi có bị kéo dài thời hạn tăng lương hay có phải trải qua thời gian thử thách nào hay không? Mong nhận được phản hồi sớm từ Luật sư! Xin cám ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Như chúng ta đã biết, lực lượng công an nhân dân là lực lượng nòng cốt trong công cuộc bảo vệ và giữ gìn an ninh trật tự xã hội. Chính vì vậy, những hành vi ứng xử hay những cách thức xử sử hay nói cách khác nhân cách của những chiến sĩ cảnh sát nhân dân phải được coi là chuẩn mực.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Do bạn không nói rõ bạn có phải là công chức hay không nên theo quy định tại Điều 10, Nghị định 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 1 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức thì bạn tham gia lực lượng Công an nhân dân, nếu không phải sĩ quan hoặc hạ sĩ quan chuyên nghiệp thì bạn sẽ thuộc trường hợp là công chức.
Quay trở lại với trường hợp của bạn, theo quy định tại Điều 20, Khoản 3, Nghị định 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 5 năm 2011 quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức thì trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu công chức không tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức phải xử lý kỷ luật thì quyết định kỷ luật chấm dứt hiệu lực mà không cần phải có văn bản về việc chấm dứt hiệu lực. Tức là thời gian thử thách ở đây cũng chính là thời hạn 12 tháng. Bởi lẽ, theo quy định nói trên thì buộc bạn phải tuân thủ tuyệt đối các quy định của ngành Công an nói riêng, cũng như quy định của pháp luật nói chung để tránh bị xử lý kỷ luật lần thứ hai. Và hiệu lực của quyết định sẽ tự động chấm dứt khi hết thời hạn 12 tháng.
Về vấn đề nâng bậc lương thì đối với trường hợp của bạn là công chức thì thời hạn nâng bậc lương của bạn sẽ được kéo dài thêm 1 năm (Khoản 1, Điều 27, Nghị định 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ quy định về việc xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức).
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
