Thẩm quyền xử lý kỷ luật khi người lao động thuê lại vi phạm. Cách xử lý kỷ luật khi người lao động thuê lại có hành vi vi phạm lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư. Công ty tôi có ký kết hợp đồng thuê lại 10 lao động với một công ty TNHH A. Tuy nhiên, có một người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, nghỉ quá số buổi theo quy chế của Công ty. Vậy công ty tôi có quyền xử lý kỷ luật với người lao động này không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khoản 2 Điều 58 Bộ luật lao động 2012 quy định về một trong những nghĩa vụ của NLĐ thuê lại:
“2. Chấp hành
Khoản 6 Điều 57 Bộ luật lao động 2012 quy định về một trong những quyền của bên thuê lại lao động:
“6. Trả lại doanh nghiệp cho thuê lại lao động người lao động không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.”
Khoản 7 Điều 56 Bộ luật lao động 2012 quy định về một trong những quyền của bên cho thuê lại lao động:
“7. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.”
Theo đó, nếu NLĐ thuê lại có hành vi vi phạm kỷ luật thì bên thuê lại lao động (tức Công ty bạn) trả lại NLĐ thuê lại cho bên cho thuê lại lao động chứ không trực tiếp xử lý. Và bên thuê lại lao động có nghĩa vụ cung cấp cho bên cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Khoản 7 Điều 57 Bộ luật lao động 2012. Bên cho thuê lại lao động sẽ có nghĩa vụ xử lý NLĐ thuê lại vi phạm kỷ luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Tuy nhiên, ngay cả khi bên cho thuê lại lao động đã được bên thuê lại lao động cung cấp chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ thuê lại, thì bên cho thuê lại lao động cũng rất khó để kỷ luật NLĐ nếu hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại bên thuê lại lao động không được quy định trong nội quy của bên cho thuê lại lao động. Vấn đề này cần có những quy định pháp luật cụ thể hơn để điều chỉnh để giải quyết hiệu quả các vụ việc trên thực tế.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
