Các vấn đề mới về tiền lương

Tiền lương là vấn đề quy định liên quan trực tiếp đến lợi ích của người lao động vì đây là mục đích lớn nhất mà người lao động bỏ công sức của mình ra  “Bộ luật lao động 2019” đã quy định một số nội dung như sau:     

– Về cơ cấu tiền lương

Bộ luật lao động  1994 chỉ quy định tiền lương “theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc (Điều 55) Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Luật hiện hành đã quy định Việc trả lương phải được thực hiện một cách bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau (Điều 90). Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Căn cứ xác định mức lương tối thiểu ngoài các tiêu chí như trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện lao động bình thường thì có thêm yếu tố đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.         

– Hội đồng tiền lương quốc gia: Đây là điểm mới trong chương VI, theo đó  thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia:

Khoản 1 Điều 92 quy định: “Hội đồng tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ, bao gồm các thành viên là đại diện của Bộ Lao động – thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung Ương. Chính phủ được giao quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của hội đồng này”

Như vậy, có sự tham gia của tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương, là cơ quan tư vấn cho Chính phủ trong việc điều chỉnh, công bố mức lương tối thiểu nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng của người lao động

– Về tiền lương làm thêm giờ trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm

  Ngoài mức lương quy định được trả vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, làm việc vào ban đêm, thì người lao động khi làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả lương theo quy định đối với các trường hợp làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn vị giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.” (Khoản 3 Điều 97).

– Tiền lương trong thời gian thử việc

Trong thời gian thử việc thì vấn đề tiền lương do hai bên thỏa thuận tuy nhiên tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. (Điều 32- Bộ luật Lao động 1994). Nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động do thời gian thử việc Luật hiện hành đã quy định tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (Điều 28).

– Trả lương theo công việc mới

 Luật trước đây quy định tại khoản 3 Điều 34 Người lao động tạm thời làm công việc khác được trả lương theo công việc mới; Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 70% mức tiền lương cũ nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Cũng nhằm đảm bảo quyền lợi cho bên yếu thế là người lao động thì luật hiện hành đã tăng mức lương này lên 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (Khoản 3 Điều 31).

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Những sửa đổi này của luật dựa trên cơ sở Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào mức tiền lương của NLĐ, chỉ quy định mức lương thấp nhất mà NSDLĐ phải trả cho NLĐ. Đồng thời quy định rõ các mức lương tối thiểu được xác định theo ngày, tháng, giờ và được xác lập theo vùng ngành như: Điều kiện sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế – xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động…