Xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.
Xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp nào? Khiếu nại về kỷ
Tóm tắt câu hỏi:
Em xin chào công ty luật Dương Gia, em có 1 vấn đề xin được nhờ tư vấn giúp em nội dung như sau: Em hiện đang là nhân viên của 1 bệnh viện trực thuộc bộ phận ẩm thực, vào ngày 7/3/2017 do trong khi làm việc em không có thời gian nghỉ trưa để ăn trưa em có nhờ 1 bạn đồng nghiệp mang thức ăn xuống giúp em [ em làm 10h trên 1 ngày và kh dc nghi trưa để ăn như quy định do em làm bên thu ngân không có người thế] vì phần được cho nhiều hơn quy định nên bị cấp trên lập biên bản, sau khi em được nghe lại từ bạn đồng nghiệp bị lập biên bản em mới biết phần được cho là 1 cây chả lụa khoản vài trăm gram do lần đầu tiên trong quá trình làm việc 9 năm em không hề bị sai phạm nên khi đó em rất lúng túng và rối trí nên em không dám nhận với cấp trên là em xin để ăn và đồng thời em cung làm một hành động là em tự ý lấy phần nhân trong 2 ổ bánh mì đã ra thành phẩm ra và nói là do thiếu nhân trong bánh mì nên xin chả xuống, lúc đầu vì quá sợ nên em kh dám thú nhận sự thật với cấp trên nhưng sau đó em đã làm tường trình và nêu rõ lý do của vụ việc Ngày 23/3/ 2017 nhân sự có mời em lên làm việc và người đại diện nhân sự thông báo với em về cách xử lý là sa thải em với lí do không trung thực và làm thiệt hại tài sản bệnh viện [ giá trị 2 ổ bánh mì đó là 80ngan tiền việt nam] Em xin hỏi nhân sự sa thải em như vậy có đúng luật hay không? cái lỗi không trung thực của em vì nguyên nhân quá sợ bị đuổi nên kh khéo xử lí tình huống với lại đây là lần đầu vi phạm trong suốt quá trình làm việc 9 nam, em mong được tư vấn sớm em xin chân thành cảm ơn ?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Các trường hợp bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải được quy định tại Điều 126 “Bộ luật lao động năm 2019” như sau:
“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều luật trên quy định người lao động có thể bị sa thải nếu có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản của người sử dụng lao động. Theo như bạn trình bày thì bệnh viện sa thải bạn do làm thiệt hại tài sản có giá trị 2 chiếc bánh mì thì chưa được coi là thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại nghiêm trọng. Tuy nhiên, bạn có hành vi không trung thực khi mắc lỗi nên để biết mình bị sa thải đúng hay không bạn cần xác định nội quy lao động của bệnh viện có quy định cụ thể về mức giá trị thiệt hại để xử lý kỷ luật sa thải người lao động và việc không trung thực khi vi phạm kỷ luật lao động hay không.
Trường hợp bệnh viên sa thải bạn trái với quy định của pháp luật thì bạn có quyền khiếu nại về hình thức xử lý kỷ luật sa thải mà bênh viện áp dụng với bạn theo quy định tại Điều 132 “Bộ luật lao động năm 2019” như sau:
“Điều 132. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thoả đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.”
Ngoài ra, theo quy định tại điểm a Khoản 1 Điều 201 “Bộ luật lao động năm 2019” thì trường hợp người bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải mà có thể gửi đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.
