Xếp bậc lương sau khi được xét tuyển vào viên chức. Có được tính hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương cũ hay không?
Xếp bậc lương sau khi được xét tuyển vào viên chức. Có được tính hệ số lương mới thấp hơn hệ số lương cũ hay không?
Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi: Luật sư. Tôi hiện đang công tác tại một Nhà khách tại Hà Nội, là đơn vị sự nghiệp công lập. Năm 2001 tôi bắt đầu làm việc ở Bộ phận trực tiếp ăn lương theo bậc nghề, sau đó tôi đã học xong đại học, tôi đã được chuyển vị trí công tác sang Phòng Kế hoạch, nhưng cơ quan không chuyển ngạch lương cho tôi sang ngạch của chuyên viên ăn theo lương đại học nên tôi vẫn hưởng lương bậc nghề 3,4 là bậc cuối cùng đã 4 năm nay. Hiện tại tôi vừa được xét tuyển vào viên chức, nhưng cơ quan lại thông báo tôi sẽ hưởng mức lương là bậc 1 của viên chức là 2,34 mà không được xét chuyển ngang bậc lương hiện tại. Xin hỏi như vậy, cơ quan tính hệ số lương hiện tại của tôi là bậc 1: 2,34 thấp hơn nhiều so với hệ số lương đang hưởng là đúng hay sai? Nếu sai tôi phải làm gì để bảo đảm quyền lợi cho mình? (Tôi đã làm việc tại cơ quan đã 15 năm rồi). Tôi xin chân thành cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP thì nguyên tắc xếp lương đối với viên chức như sau:
“Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó”.
Theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, thì đối với viên chức loại A1, hệ số lương bậc 1 là 2.34. Như vậy, cơ quan xếp bậc lương hiện tại là 2.34 tương ứng với ngạch viên chức A1 của bạn là đúng với quy định của pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Tuy nhiên, bạn có thời gian hưởng lương bậc nghề là 3.4, cao hơn bậc lương hiện tại là 2.34, vì thế bạn có thể được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung so với mức lương của bậc lương mới.
Việc xếp lương khi chuyển ngạch công chức, viên chức được thực hiện theo khoản 2, Mục II Thông tư số 02/2007/TT-BNV, trong đó tại điểm c khoản này quy định:
“Trường hợp được bổ nhiệm vào ngạch mới có hệ số lương cùng bậc thấp hơn ngạch cũ, thì thực hiện như cách xếp lương hướng dẫn tại điểm a khoản 2 này xếp ngang bậc lương và % phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ, kể cả tính thời gian xét nâng bậc lương lần sau hoặc xét hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung nếu có ở ngạch cũ sang ngạch mới và được hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số lương (kể cả phụ cấp thâm nhiên vượt khung, nếu có) đang hưởng ở ngạch cũ”.
Vì thế, bạn có thể đề nghị Bộ phận nhân sự – tiền lương tại đơn vị bạn đang làm việc chi trả phụ cấp thâm niên vượt khung đối với bậc lương mà bạn đã được hưởng từ ngạch cũ.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Thời gian nâng bậc lương thường xuyên đối với viên chức sinh con thứ ba
– Thời gian nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên chức và người lao động
– Nâng bậc lương thường xuyên đối với công chức, viên chức và người lao động
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn pháp luật trực tuyến miễn phí qua tổng đài điện thoại
