Những người sắp học hết khoá đưa kiến nghị là họ không muốn học nữa, nhưng tất cả đều bị từ chối. Xin hỏi Luật sư tôi có thể khởi kiện công ty vì hành vi lừa đảo không?
Tóm tắt câu hỏi:
Một công ty đăng tuyển nhân viên có ghi rõ “bảo đảm sẽ được nhận việc trong vòng 20-30 ngày” mà không đề cập đến việc phải đóng bất kỳ chi phí nào. Nhưng thực tế khi đến công ty liên hệ thì nhân viên công ty bảo phải tham gia một khoá học để làm việc được tốt hơn, học phí một tháng là 1.500.000 đồng và bắt đóng luôn ba tháng là 4.500.000 đồng, mỗi tuần học 2 buổi. Sau đó công ty bắt đóng 720.000 đồng để chụp hình phục vụ cho công việc. Nhưng sau khi đóng tiền một thời gian tôi vẫn không nhận được bất kì hình ảnh nào. Khi vào học thì người mới học chung với những người cũ sắp học hết khoá. Những người này nói họ vẫn chưa có việc phù hợp. Những người sắp học hết khoá đưa kiến nghị là họ không muốn học nữa, và muốn nhận lại số tiền của những ngày chưa học, nhưng tất cả đều bị từ chối với lý do “tiền đã đóng rồi không hoàn lại”. Vậy xin hỏi Luật sư tôi có thể khởi kiện công ty vì hành vi lừa đảo không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Trường hợp này bạn trình bày không rõ ràng về việc bạn dự tuyển vào công ty đó để làm nhân viên hay là công ty này hoạt động cung ứng dịch vụ lao động.
Căn cứ theo Nghị định 03/2014/ND-CP hướng dẫn
Điều 7. Thủ tục, trình tự tuyển lao động
…
6. Người sử dụng lao động chi trả các chi phí cho việc tuyển lao động và được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh các khoản chi phí sau đây:
a) Thông báo tuyển lao động;
b) Tiếp nhận, quản lý hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động;
c) Tổ chức thi tuyển lao động;
d) Thông báo kết quả tuyển lao động.
Trường hợp tuyển lao động thông qua tổ chức dịch vụ việc làm thì người sử dụng lao động phải thanh toán tiền phí dịch vụ việc làm về tuyển lao động cho tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy,
– Nếu công ty tuyển người vào làm nhân viên thì theo luật lao động công ty không được thu các khoản phí về tuyển dụng.
=> Nếu công ty vi phạm thì bạn có quyền trình báo công an, thanh tra lao động để xử lý.
-Nếu công ty môi giới, cung ứng dịch vụ lao động thông qua dịch vụ việc làm thì họ có quyền thu phí tuyển dụng, phí môi giới, mức phí do các bên thỏa thuận nhưng phải bố trí sắp xếp công việc cho người lao động theo hợp đồng cung ứng lao động đã thỏa thuận.
->Trong trường hợp công ty hoạt động nhằm lừa dối khách hàng để thu tiền và không đáp ứng những thỏa thuận như ban đầu thì bạn có thể trình báo công an và thanh tra lao động để xử lý.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
