Trong thời gian nghỉ thai sản có được nâng lương thường xuyên không? Quy định về thời gian nâng lương thường xuyên đối với viên chức.
Trong thời gian nghỉ thai sản có được nâng lương thường xuyên không? Quy định về thời gian nâng lương thường xuyên đối với viên chức.
Tóm tắt câu hỏi:
Luật sư cho em hỏi: Em là giáo viên tiểu học. Cuối tháng 3 vừa qua em sinh bé, mà đến đầu tháng 4 em được nâng lương thường xuyên. Vậy em có được nâng hay không?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ điểm a) khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV về chế độ nâng bậc lương thường xuyên như sau:
"Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:
1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
– Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;
– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương."
Mặt khác, điểm b) Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
>>> Luật sư tư vấn nâng lương khi nghỉ thai sản với viên chức: 1900.6568
– Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
– Thời gian nghỉ hưởng
– Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
– Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Theo quy định trên thì nghỉ hưởng chế độ thai sản được tính vào thời gian xét bậc nâng lương thường xuyên, vì vậy để biết bạn nghỉ sinh con trong tháng 3 có đủ điều kiện nâng lương thường xuyên hay không thì bạn phải đảm bảo điều kiện được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
"1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi."
Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định trên thì sẽ đến tháng 4 vẫn được nâng bậc lương thường xuyên, nếu như bạn không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì thời gian bạn nghỉ sinh con tháng 3 sẽ không được tính vào thời gian nâng bậc lương thường xuyên, do đó bạn sẽ không đủ điều kiện để được nâng bậc lương thường xuyên trong tháng 4.
