Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Tranh chấp lao động tập thể là một hiện tượng xã hội phổ biến trong nền kinh tế thị trường, và ngày càng xảy ra phổ biến.

      tranh-chap-lao-dong-ve-quyen-va-tranh-chap-lao-dong-ve-loi-ichTranh chấp lao động tập thể là một hiện tượng xã hội phổ biến trong nền kinh tế thị trường, và ngày càng xảy ra phổ biến. Đây là loại hình tranh chấp có quy mô lớn, gây ảnh hưởng tác động tiêu cực đến đời sống người lao động cũng như sự bình ổn của nền kinh tế xã hội.

      Khoản 7 Điều 3 “Bộ luật lao động 2019” giải thích từ ngữ về tranh chấp lao động như sau:

      “ Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

      Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.”

      Có nhiều các phân loại tranh chấp lao động tập thể. Căn cứ vào tính chất tranh chấp, tranh chấp lao động tập thể được chia làm hai loại :Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể vê lợi ích. Sau đây sẽ đi vào phân tích sâu hơn đặc điểm và tính chất của hai loại tranh chấp lao động tập thể.

      Giống nhau

      Tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích đều là một dạng của tranh chấp lao động do đó đều có tính chất chung của tranh chấp lao động.

      Thứ nhất, hai loại tranh chấp lao động trên đều là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

      Thứ hai, tranh chấp giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động phát sinh, tồn tại gắn liền với quan hệ lao động.

      Thứ ba, tranh chấp lao động tập thể, người lao động tham gia tranh chấp có cùng mục đích chung; những quyền lợi mà người lao động tham gia vụ tranh chấp đòi hỏi không phải cho riêng họ mà là những quyền lợi chung. Và luôn hướng đến mục đích giải quyết các vấn đề cần giải quyết tồn tại trong quan hệ lao động. Hướng tới cân bằng về quyền và lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.

      Xem thêm:  Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

      Khác nhau

      Về nội dung.

      Khoản 8 Điều 3 “Bộ luật lao động 2019” định nghĩa tranh chấp lao động tập thể về quyền như sau:

      “8. Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.”

      Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh dựa trên việc giải thích và thực hiện các quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế, thỏa thuận có sẵn trên thực tế. Ở đây có sự vi phạm của người sử dụng lao động đối với quyền của tập thể người lao động và phát sinh tranh chấp.

      Khoản 9 Điều 3 “Bộ luật lao động năm 2019” nêu lên định nghĩa về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích:

      “9. Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động”.

      Khác với tranh chấp lao động tập thể về quyền, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích phát sinh không trên những quy định đã có mà phát sinh dựa trên tình trạng thực tế. Yêu cầu thêm các điều kiện mới so với các quy định, thỏa thuận đã có trước đó. Đời hỏi quyền về lợi ích của tập thể người lao động đối với người sử dụng lao động.

      Xem thêm:  Vi phạm thời hạn giải quyết tranh chấp lao động

      Về tính chất

      Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh chủ yếu là do có sự cố ý vi phạm hoặc do các bên có sự hiểu biết sai lệch về nội dung hợp đồng lao động, thoả ước lao, nội quy lao động, quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong doanh nghiệp hay pháp luật lao động mà dẫn đến vi phạm. Khi giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, các cơ quan có thẩm quyền có thể căn cứ vào nội dung của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, hợp đồng lao động để đưa ra các phán quyết cụ thể nhằm khôi phục, thừa nhận các quyền lợi hợp pháp của các bên tranh chấp.

      tranh-chap-lao-dong-ve-quyen-va-tranh-chap-lao-dong-ve-loi-ich%281%29

      >>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

      Tranh chấp lao động về lợi ích là tranh chấp về những vấn đề hiện chưa được quy định trong pháp luật lao động hiện hành hoặc chưa được các bên ghi nhận trong thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong doanh nghiệp hoặc đã được thoả thuận trong Thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, thoả thuận hợp pháp khác nhưng không còn phù hợp do các yếu tố phát sinh vào thời điểm tranh chấp. Các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích luôn phát sinh từ những bất đồng giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao  trong việc tập thể người lao động yêu cầu người sử dụng lao động cho họ những lời ích mà họ cho rằng mình xứng đáng được hưởng trong quan hệ lao động.Vídụ: tập thể lao động yêu cầu tiền thưởng cuối năm; yêu cầu người sử dụng lao động tăng lương cao hơn mức lương các bên đã thoả thuận.

      Xem thêm:  Quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp

      Tranh chấp về lợi ích phát sinh khi không có sự vi phạm pháp luật lao động, hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, các thoả thuận hợp pháp khác giữa tập thể  các chủ thể có thẩm quyền thường áp dụng phương thức thương lượng, hoà giải để chính các bên tranh chấp tự quyết định về lợi ích của mình.

      Từ những so sánh trên có thể thấy rõ sự khác biệt giữa tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Từ đó xác định các thức giải quyết tranh chấp hợp lý nhất,

      Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:

      – Phân biệt tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp về lợi ích

      – Cơ chế giải quyết đối với loại tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

      – Cơ chế giải quyết đối với loại tranh chấp lao động tập thể về quyền

      Mọi thắc mắc pháp lý cần tư vấn hoặc yêu cầu dịch vụ, quý khách hàng vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 1900.6568  hoặc gửi thư về địa chỉ email: [email protected].

      ——————————————————–

      THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:

      – Tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại

      – Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại

      – Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Tranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích thuộc chủ đề Tranh chấp lao động, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

      Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về thỏa ước lao động tập thể? Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp

      Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp là gì? Quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

      Tranh chấp lao động là một trong những loại tranh chấp pháp lý phổ biến hiện nay. Tuỳ vào từng loại tranh chấp, từng loại yêu cầu khác nhau mà thẩm quyền giải quyết cũng có sự khác nhau. Vậy những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án được quy định như thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

      Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về thỏa ước lao động tập thể? Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp

      Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp là gì? Quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

      Tranh chấp lao động là một trong những loại tranh chấp pháp lý phổ biến hiện nay. Tuỳ vào từng loại tranh chấp, từng loại yêu cầu khác nhau mà thẩm quyền giải quyết cũng có sự khác nhau. Vậy những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án được quy định như thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Lao động tập thể

      Tranh chấp lao động


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về quy trình ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thỏa ước lao động tập thể ngành nhiều doanh nghiệp tham gia

      Thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp là gì? Điều kiện thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp? Một số nội dung liên quan đến thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp tham gia?

      ảnh chủ đề

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể

      Chi phí thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể? Quy định về ký kết thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động

      Khái quát về Hội đồng trọng tài lao động? Quy định về giải quyết tranh chấp lao động tập thể của Hội đồng trọng tài lao động?

      ảnh chủ đề

      Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể

      Quy định về hiệu lực và thời hạn của thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể

      Khái quát về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

      Khái quát về thỏa ước lao động tập thể? Quy định về sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể?

      ảnh chủ đề

      Quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp

      Thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp là gì? Quy định thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại doanh nghiệp?

      ảnh chủ đề

      Tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

      Tranh chấp lao động là một trong những loại tranh chấp pháp lý phổ biến hiện nay. Tuỳ vào từng loại tranh chấp, từng loại yêu cầu khác nhau mà thẩm quyền giải quyết cũng có sự khác nhau. Vậy những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án được quy định như thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ