Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Toàn bộ quy định về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

  • 30/07/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    30/07/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Toàn bộ quy định về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương? Quy định mới về nâng lương cán bộ, công chức, viên chức? Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên được quy định như thế nào?

      Đối với các cán bộ công chức, viên chức vi phạm kỷ luật sẽ có các biện pháp khác nhau để xử lý đúng mức độ và đúng quy định của pháp luật. trong đó khi bị ap dụng các hình thức kỷ luật thì cán bộ công chức viên chức còn có thể bị kéo dài thời hạn nâng lương. Vậy để biết thêm thông tin cụ thể pháp luật quy định về nội dung quy định về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Mời bạn đọc theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi.

      Cơ sở pháp lý: 

      Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động

      Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

      1. Quy định về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

      Trường hợp 1: 

      Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài 12 tháng, đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập bố trí vị trí việc làm khác phù hợp.

      Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ  quy định, trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên như sau:

      Kéo dài 12 tháng (1 năm) đối với các trường hợp:

      – Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

      – Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

      – Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

      Kéo dài 6 tháng đối với các trường hợp:

      – Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

      – Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

      – Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 2 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 6 tháng.

      Kéo dài 3 tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

      Xem thêm:  Làm mất chai rượi của công ty bị kéo dài thời hạn nâng lương

      Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài theo quy định của pháp luật

      Trường hợp 2: 

      Trong các Trường hợp nếu nguoi lao động đang là người lao động thì đối với các hình thức xử lý kỷ luật sẽ áp dụng theo “Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:

      “Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

      Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

      1.Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

      2.Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

      Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

      3.Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

      Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

      Như vậy, chỉ khi bạn có những vi phạm theo quy định tại Điều 123 Bộ luật lao động 2019 quy định và vi phạm nội quy lao động của công ty phải áp dụng kỷ luật thì bạn mới bị xử lý kỷ luật theo quy định. Đối với các Hình thức kỷ luật theo quy định của “Bộ luật lao động 2019” bao gồn các hình thức như khiển trách; kéo dài thời gian nâng lương không quá 6 tháng, cách chức và sa thải. Nếu như bạn không vi phạm vào những quy định trên thì hình thức xử lý kỷ luật của người sử dụng lao động là không đúng với quy định của pháp luật quy định

      Xem thêm:  Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách

      2. Quy định mới về nâng lương cán bộ, công chức, viên chức

      Bộ Nội Vụ vừa ban hành Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ. Theo đó, Thông tư 03 bổ sung thời gian cán bộ, công chức, viên chức tham gia phục vụ tại ngũ theo Luật Nghĩa vụ quân sự là một trong các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Từ 15/8/2021, sẽ có thêm 4 trường hợp về thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

      4 trường hợp về thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm:

      1. Thời gian tập sự (bao gồm cả trường hợp được hưởng 100% mức lương của ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tập sự).

      2. Thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đào ngũ trong quá trình thực hiện nghĩa vụ quân sự tại ngũ.

      3. Thời gian thử thách đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị phạt tù nhưng cho hưởng án treo; trường hợp thời gian thử thách ít hơn thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên thì tính theo thời gian bị kéo dài nâng bậc lương thường xuyên.

      4. Thời gian nghỉ công tác chờ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hiện hành của pháp luật.

      Như vậy, theo quy định thì cùng với 3 trường hợp khác hiện hành vẫn đang áp dụng bao gồm các trường hợp về thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương, hay thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định; thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định của pháp luật thì sẽ có 07 trường hợp về thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

      3. Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên được quy định như thế nào?

      Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh giá đạt đủ 02 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được nâng một bậc lương thường xuyên:

      a) Đối với cán bộ, công chức:

      – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

      Xem thêm:  Luật sư tư vấn về việc kéo dài thời gian hưởng phụ cấp thu hút

      – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.

      b) Đối với viên chức và người lao động:

      – Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;

      – Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các

      Căn cứ theo nhu trên thì  Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số điều về chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ thì tiêu chuẩn 1 để nâng bậc lương thường xuyên đối với cán bộ, công chức là: “Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên”.

      Tuy nhiên, Thông tư 03/2021/TT-BNV sửa đổi tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn như sau: “Được cấp có thẩm quyền đánh giá và xếp loại chất lượng từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên”. Các đối tượng được xét nâng bậc lương được quy định các tiêu chuẩn nhất định với các mức hoàn thành nhiệm vụ, hoàn thành cong việc của mỗi người và không được vi phạm kỉ luật. Quy định này hoàn toàn hợp lý vì nó sẽ là tiêu chuẩn cho cán bộ công chức viên chức có thể phát huy hết các khả nưng trong công việc để đạt thành tích cao nhất.

      Theo đó, việc thực hiện chế độ nâng bậc lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật, Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định rõ không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật. Đối với các trường hợp được nâng lương trước thời hạn được pháp luật quy định cụ thể về điều kiện và Số lần được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và hướng dẫn cách Xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc theo quy định

      Trên đây là thông tin chúng tôi cung cấp về nôi dung Toàn bộ quy định về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương và các thông tin pháp lý khác dựa trên các quy định của pháp luật hiện hành về Toàn bộ quy định về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Toàn bộ quy định về hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương thuộc chủ đề Kéo dài, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính

      Tạm giữ tang vật, phương tiện, giấy phép, chứng chỉ hành nghề theo thủ tục hành chính là biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính điển hình, thường xuyên được chủ thể có thẩm quyền áp dụng vì tính hiệu quả của nó. Việc tạm giữ được xác định trong một khoảng thời hạn nhất định và chủ thể có thẩm quyền có thể kéo dài thời hạn này theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Mẫu Quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, giấy phép, chứng chỉ hành nghề (MQĐ 21)

      Khi cần kéo dài thời gian tạm giữ phương tiện, tang vật, ... thì cần phải có văn bản thể hiện quyết định kéo dài đó, tên gọi là Quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, giấy phép, chứng chỉ hành nghề theo mẫu số MQĐ 21.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ người theo thủ tục hành chính chi tiết nhất

      Theo quy định người vi phạm có thể bị áp dụng thủ tục hành chính như tạm giữ tang vật, phương tiện hoặc có thể bị giữ người với mục đích ngăn chặn lại những hành vi vi phạm đó có thể tiếp tục xảy ra ảnh hưởng đến cộng đồng. Theo đó, cơ quan có thẩm quyền giữ người cũng phải tuân theo thời hạn tạm giữ người theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Trường hợp thoả thuận gia hạn thời gian thử việc có được pháp luật công nhận?

      ảnh chủ đề

      Bị xử lý kỷ luật Đảng viên có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?

      Bị xử lý kỷ luật Đảng viên có bị kéo dài thời hạn nâng lương không? Kéo dài thời hạn nâng lương đối với cán bộ, công chức.

      ảnh chủ đề

      Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách

      Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách. Quy định về thời hạn nâng bậc lương, nâng lương thường xuyên.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương

      Các trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương. Vi phạm kỷ luật như thế nào thì bị kéo dài thời hạn nâng lương, nâng lương muộn?

      ảnh chủ đề

      Phải làm gì khi công ty nợ lương kéo dài?

      Phải làm gì khi công ty nợ lương kéo dài? Quy định về việc chi trả tiền lương cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Hỏi về quyền lợi khi kéo dài thời hạn phục vụ trong quân đội

      Luật sư cho em hỏi em đang đi nghĩa vụ được 28 tháng. Bây giờ em muốn xin ra quân trước thời hạn có được hưởng chế độ gì hay không ? Gồm những chế độ nào? Em xin cảm ơn!

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thành phố Bến Tre (Bến Tre)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính

      Tạm giữ tang vật, phương tiện, giấy phép, chứng chỉ hành nghề theo thủ tục hành chính là biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính điển hình, thường xuyên được chủ thể có thẩm quyền áp dụng vì tính hiệu quả của nó. Việc tạm giữ được xác định trong một khoảng thời hạn nhất định và chủ thể có thẩm quyền có thể kéo dài thời hạn này theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Mẫu Quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, giấy phép, chứng chỉ hành nghề (MQĐ 21)

      Khi cần kéo dài thời gian tạm giữ phương tiện, tang vật, ... thì cần phải có văn bản thể hiện quyết định kéo dài đó, tên gọi là Quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, giấy phép, chứng chỉ hành nghề theo mẫu số MQĐ 21.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ người theo thủ tục hành chính chi tiết nhất

      Theo quy định người vi phạm có thể bị áp dụng thủ tục hành chính như tạm giữ tang vật, phương tiện hoặc có thể bị giữ người với mục đích ngăn chặn lại những hành vi vi phạm đó có thể tiếp tục xảy ra ảnh hưởng đến cộng đồng. Theo đó, cơ quan có thẩm quyền giữ người cũng phải tuân theo thời hạn tạm giữ người theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Trường hợp thoả thuận gia hạn thời gian thử việc có được pháp luật công nhận?

      ảnh chủ đề

      Bị xử lý kỷ luật Đảng viên có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?

      Bị xử lý kỷ luật Đảng viên có bị kéo dài thời hạn nâng lương không? Kéo dài thời hạn nâng lương đối với cán bộ, công chức.

      ảnh chủ đề

      Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách

      Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách. Quy định về thời hạn nâng bậc lương, nâng lương thường xuyên.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương

      Các trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương. Vi phạm kỷ luật như thế nào thì bị kéo dài thời hạn nâng lương, nâng lương muộn?

      ảnh chủ đề

      Phải làm gì khi công ty nợ lương kéo dài?

      Phải làm gì khi công ty nợ lương kéo dài? Quy định về việc chi trả tiền lương cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Hỏi về quyền lợi khi kéo dài thời hạn phục vụ trong quân đội

      Luật sư cho em hỏi em đang đi nghĩa vụ được 28 tháng. Bây giờ em muốn xin ra quân trước thời hạn có được hưởng chế độ gì hay không ? Gồm những chế độ nào? Em xin cảm ơn!

      Xem thêm

      Tags:

      Kéo dài


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính

      Tạm giữ tang vật, phương tiện, giấy phép, chứng chỉ hành nghề theo thủ tục hành chính là biện pháp ngăn chặn và bảo đảm xử lý vi phạm hành chính điển hình, thường xuyên được chủ thể có thẩm quyền áp dụng vì tính hiệu quả của nó. Việc tạm giữ được xác định trong một khoảng thời hạn nhất định và chủ thể có thẩm quyền có thể kéo dài thời hạn này theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Mẫu Quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, giấy phép, chứng chỉ hành nghề (MQĐ 21)

      Khi cần kéo dài thời gian tạm giữ phương tiện, tang vật, ... thì cần phải có văn bản thể hiện quyết định kéo dài đó, tên gọi là Quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ tang vật, phương tiện vi phạm hành chính, giấy phép, chứng chỉ hành nghề theo mẫu số MQĐ 21.

      ảnh chủ đề

      Mẫu quyết định kéo dài thời hạn tạm giữ người theo thủ tục hành chính chi tiết nhất

      Theo quy định người vi phạm có thể bị áp dụng thủ tục hành chính như tạm giữ tang vật, phương tiện hoặc có thể bị giữ người với mục đích ngăn chặn lại những hành vi vi phạm đó có thể tiếp tục xảy ra ảnh hưởng đến cộng đồng. Theo đó, cơ quan có thẩm quyền giữ người cũng phải tuân theo thời hạn tạm giữ người theo quy định.

      ảnh chủ đề

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu?

      Có được kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu? Trường hợp thoả thuận gia hạn thời gian thử việc có được pháp luật công nhận?

      ảnh chủ đề

      Bị xử lý kỷ luật Đảng viên có bị kéo dài thời hạn nâng lương không?

      Bị xử lý kỷ luật Đảng viên có bị kéo dài thời hạn nâng lương không? Kéo dài thời hạn nâng lương đối với cán bộ, công chức.

      ảnh chủ đề

      Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách

      Kéo dài thời hạn nâng bậc lương khi bị xử lý kỷ luật khiển trách. Quy định về thời hạn nâng bậc lương, nâng lương thường xuyên.

      ảnh chủ đề

      Các trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương

      Các trường hợp bị kéo dài thời hạn nâng lương. Vi phạm kỷ luật như thế nào thì bị kéo dài thời hạn nâng lương, nâng lương muộn?

      ảnh chủ đề

      Phải làm gì khi công ty nợ lương kéo dài?

      Phải làm gì khi công ty nợ lương kéo dài? Quy định về việc chi trả tiền lương cho người lao động.

      ảnh chủ đề

      Hỏi về quyền lợi khi kéo dài thời hạn phục vụ trong quân đội

      Luật sư cho em hỏi em đang đi nghĩa vụ được 28 tháng. Bây giờ em muốn xin ra quân trước thời hạn có được hưởng chế độ gì hay không ? Gồm những chế độ nào? Em xin cảm ơn!

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ