Nơi làm việc an toàn và lành mạnh thường được coi là điều hiển nhiên trên thế giới. Dành riêng cho việc nghiên cứu và ngăn ngừa chấn thương và bệnh tật tại nơi làm việc, lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Tiêu chuẩn ISO 45001 là gì? So sánh ISO 45001 và OHSAS 18001?
Mục lục bài viết
1. Tiêu chuẩn ISO 45001 là gì?
Tiêu chuẩn ISO 45001 là tiêu chuẩn qui định các yêu cầu đối với hệ thống quản lí an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (occupational health and safety – OH & S) và đưa ra hướng dẫn cho việc áp dụng qui định này.
Tiêu chuẩn ISO 45001 giúp các tổ chức cung cấp nơi làm việc an toàn và lành mạnh bằng cách ngăn ngừa thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc, cũng như chủ động cải thiện mức độ an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. ISO 45001 là một cột mốc hết sức quan trọng, là tiêu chuẩn quốc tế đầu tiên trên thế giới thực hiện các vấn đề về sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc.
Tiêu chuẩn ISO 45001 được xác định là tiêu chuẩn được thành lạp và hoạt động trong lĩnh vực sức khỏe cộng đồng nghiên cứu các xu hướng về bệnh tật và thương tích trong dân số lao động và đề xuất và thực hiện các chiến lược và quy định để ngăn ngừa chúng. Phạm vi của nó rất rộng, bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau – từ độc chất học và dịch tễ học đến công thái học và phòng chống bạo lực.3 Trong lịch sử, trọng tâm của các nỗ lực về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp là vào các nghề lao động chân tay, chẳng hạn như công nhân nhà máy. Nhưng lĩnh vực này hiện bao gồm tất cả các ngành nghề ở Hoa Kỳ.
Ngoài việc đảm bảo môi trường làm việc của chúng ta (từ công trường xây dựng đến các tòa nhà văn phòng) có các biện pháp phòng ngừa an toàn để ngăn ngừa thương tích, các chuyên gia về sức khỏe nghề nghiệp cũng làm việc để hạn chế các mối nguy hiểm ngắn hạn và dài hạn có thể dẫn đến bệnh tật về thể chất hoặc tinh thần. hoặc trong tương lai. Gần ba triệu người bị một số loại thương tật hoặc bệnh tật nghiêm trọng liên quan đến công việc mỗi năm ở Hoa Kỳ. Hàng triệu người khác đang phải đối mặt với các mối nguy hiểm về sức khỏe môi trường có thể gây ra các vấn đề trong nhiều năm tới.
Yêu cầu bồi thường của người lao động tổng cộng hơn một tỷ đô la một tuần.4 Điều đó thậm chí không tính đến việc mất tiền lương và các chi phí gián tiếp khác, chẳng hạn như giảm năng suất và tâm lý khi trải qua hoặc chăm sóc người bị thương. Ngoại trừ các cá nhân tự kinh doanh và họ hàng của nông dân, gần như tất cả các chủ lao động cả tư nhân và nhà nước đều có trách nhiệm xã hội và pháp lý trong việc thiết lập và duy trì một môi trường an toàn và lành mạnh. Một số sẵn sàng tuân thủ vì lý do đạo đức hoặc vì chấn thương và bệnh tật có thể dẫn đến giảm năng suất, doanh thu và phí bảo hiểm y tế do chủ lao động trợ cấp cao hơn. Các chủ lao động lớn hơn thường thiết lập các sáng kiến an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc của riêng họ vượt quá các yêu cầu quy định.
Hệ thống quản lí an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ISO 45001 đưa ra các yêu cầu hướng dẫn sử dụng, cung cấp một cấu trúc rõ ràng cho các doanh nghiệp có nhu cầu cải tiến hiệu suất sức khỏe và an toàn lao động. ISO 45001 là một trong những hệ thống quản lí hàng đầu, giúp doanh nghiệp có một nơi làm việc an toàn và lành mạnh cho người lạo động.
Để đạt được điều này, cần phải kiểm soát tất cả các yếu tố có thể dẫn đến bệnh tật, thương tích và tử vong, bằng cách giảm thiểu các tác động bất lợi đến tinh thần, tình trạng thể chất, nhận thức của người lao động. Và tiêu chuẩn ISO 45001 bao gồm tất cả các khía cạnh đó. Mặc dù tiêu chuẩn ISO 45001 được xây dựng trên cơ sở tiêu chuẩn về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp của tiêu chuẩn OHSAS 18001, nhưng đây là một tiêu chuẩn mới và có những điểm khác biệt so với OHSAS 18001. Tiêu chuẩn ISO 45001 không phải là bản sửa đổi hoặc cập nhật và sẽ thay thế OHSAS 18001. Do đó, các doanh nghiệp sẽ cần phải thay đổi tư duy và tiến hành các công việc hiện tại để duy trì sự tuân thủ của doanh nghiệp.
2. Thực trạng về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp:
An toàn và vệ sinh lao động (OSH), còn thường được gọi là an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHS), sức khỏe nghề nghiệp, hoặc an toàn lao động, là một lĩnh vực đa ngành liên quan đến an toàn, sức khỏe và phúc lợi của con người tại nơi làm việc. Các thuật ngữ này cũng đề cập đến các mục tiêu của lĩnh vực này, vì vậy việc sử dụng chúng theo nghĩa của bài viết này ban đầu là từ viết tắt của chương trình / bộ phận an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, v.v. Mục tiêu của chương trình an toàn và sức khỏe nghề nghiệp là thúc đẩy một môi trường lao động an toàn và lành mạnh. ATVSLĐ cũng bảo vệ tất cả công chúng nói chung, những người có thể bị ảnh hưởng bởi môi trường nghề nghiệp.
Trên toàn cầu, hơn 2,78 triệu người chết do tai nạn hoặc bệnh tật liên quan đến nơi làm việc, tức là cứ sau mười lăm giây lại có một người chết. Hàng năm có thêm 374 triệu thương tích không gây tử vong do công việc. Người ta ước tính rằng gánh nặng kinh tế của thương tật và tử vong liên quan đến nghề nghiệp là gần 4% Tổng sản phẩm quốc nội toàn cầu mỗi năm. Cái giá phải trả của con người cho nghịch cảnh này là rất lớn. Trong các khu vực pháp lý theo luật thông thường, người sử dụng lao động có nghĩa vụ theo luật chung, (còn gọi là nghĩa vụ chăm sóc) để chăm sóc hợp lý cho sự an toàn của nhân viên của họ. Ngoài ra, luật pháp quy định có thể áp đặt các nhiệm vụ chung khác, đưa ra các nhiệm vụ cụ thể và tạo ra các cơ quan chính phủ có quyền điều chỉnh các vấn đề về an toàn lao động: các chi tiết về vấn đề này thay đổi tùy theo khu vực tài phán.
3. So sánh ISO 45001 và OHSAS 18001:
Có nhiều điểm khác biệt giữa tiêu chuẩn OHSAS 18001 và ISO 45001, nhưng sự thay đổi lớn nhất đó là ISO 45001 tập trung vào sự tương tác giữa doanh nghiệp và môi trường kinh doanh trong khi tiêu chuẩn OHSAS 18001 chỉ tập trung vào quản lí các mối nguy về an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và vấn đề nội bộ khác.
Có thể phân biệt 2 tiêu chuẩn này qua các cách tiếp cận sau:
– Tiêu chuẩn ISO 45001 dựa trên quá trình, trong khi đó tiêu chuẩn OHSAS 18001 là dựa trên qui trình/thủ tục.
– Tiêu chuẩn ISO 45001 xem xét cả rủi ro và cơ hội; đối với OHSAS 18001 chỉ đề cập tới rủi ro.
– Tiêu chuẩn ISO 45001 tập trung vào tất cả các điều khoản; còn tiêu chuẩn OHSAS 18001 thì không.
– Tiêu chuẩn ISO 45001 bao gồm quan điểm của các bên liên quan, điều này không có trong tiêu chuẩn OHSAS 18001.
Những điểm khác biệt trên cho thấy sự thay đổi đáng kể trong nhận thức về cách thức quản lí sức khỏe và an toàn lao động. An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp không là vấn đề “đơn lẻ” mà cần phải xem xét trong quá trình vận hành và sự bền vững của doanh nghiệp.
Mặc dù 2 tiêu chuẩn này khác nhau trong cách tiếp cận, nhưng nếu một hệ thống quản lí được xây dựng theo OHSAS 18001 thì đây sẽ là một nền tảng thuận tiện để chuyển đổi sang tiêu chuẩn ISO 45001.
Các vấn đề được nghiên cứu và điều chỉnh bởi các chuyên gia an toàn và sức khỏe nghề nghiệp ngày nay rất khác nhau tùy theo nghề nghiệp. Ví dụ, các mối đe dọa về thể chất như chiều cao lớn và máy móc hạng nặng có thể được công nhân xây dựng quan tâm nhiều hơn, trong khi sức khỏe tâm thần và chấn thương do căng thẳng lặp đi lặp lại có thể là trọng tâm của môi trường văn phòng. Mặc dù vậy, bất chấp những cải tiến lớn đối với các tiêu chuẩn tại nơi làm việc, lực lượng lao động của Hoa Kỳ vẫn có một số lo ngại về an toàn và sức khỏe, nơi có thể phải làm nhiều việc.
Một lĩnh vực đang nổi lên đáng quan tâm liên quan đến sức khỏe nghề nghiệp là các chấn thương do tư thế sai và các chuyển động lặp đi lặp lại. Nhiều công nhân Hoa Kỳ hầu như chỉ làm việc trên máy tính, di chuyển và đánh máy trong nhiều giờ liên tục, dẫn đến việc sử dụng quá mức một số cơ và khớp. Loại hoạt động lặp đi lặp lại ngày này qua ngày khác có thể gây ra chấn thương, chẳng hạn như hội chứng ống cổ tay và thậm chí là mỏi mắt.
Xu hướng của người lao động hiện đại cũng có tư thế sai khi sử dụng các thiết bị điện tử (cả khi bật và tắt đồng hồ) có thể cũng góp phần gây đau lâu dài, giảm năng suất và chi phí y tế.
