Tiêu chí đánh giá xếp loại viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ

Viên chức trong quá trình làm việc tại cơ quan sẽ được cơ quan quản lý viên chức tiến hành đánh giá xếp loại viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ hay không. Vậy các tiêu chí đánh giá xếp loại viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ra sao, pháp luật quy định cụ thể về vấn đề này như thế nào? Bài viết dưới đây của Luật Dương Gia sẽ đi vào tìm hiểu các vấn đề liên quan để giúp người đọc hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Luật sư tư vấn pháp luật qua tổng đài trực tuyến 24/7: 1900.6568

1. Các quy định về viên chức?

Theo Luật Viên chức 2010 thì Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Viên chức chịu sự quản lý của cơ quan quản lý viên chức và có trách nhiệm thực hiện theo quy định của Luật Viên Chức cũng như tuân thủ quy định của Pháp luật, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.

Viên chức theo định kỳ sẽ được thực hiện đánh giá, mục đích của đánh giá viên chức được quy định tại Điều 39 Luật Viên chức 2010 theo đó mục đích của đánh giá viên chức nhằm để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.

Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết và các quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xứ của viên chức.

Nhằm đánh giá đầy đủ và khách quan viên chức thì nội dung đánh giá viên chức đã được quy định rõ ràng theo Luật Viên chức 2010 tại Điều 41, theo đó việc đánh giá viên chức được xem xét theo các nội dung sau:

– Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết;

– Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp;

– Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;

– Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.

Với các tiêu chí này, cơ quan quản lý viên chức sẽ đánh giá được toàn diện các mặt về cả công việc và đạo đức của viên chức được đánh giá.

2. Tiêu chí đánh giá xếp loại viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ?

2.1. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Theo Điều 12 Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thì tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ như sau:

– Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

Về các yếu tố đạo đức, chính trị: Thực hiện tốt các quy định về Chính trị tư tưởng, Đạo đức, lối sống, Tác phong, lề lối làm việc, Ý thức tổ chức kỷ luật đã được quy định.

Về mức độ hoàn thành công việc: viên chức phải hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.

– Đối với viên chức quản lý: Viên chức quản lý dạt được tất cả các tiêu chí sau thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:

Thực hiện tốt các quy định về Chính trị tư tưởng, Đạo đức, lối sống, Tác phong, lề lối làm việc, Ý thức tổ chức kỷ luật theo quy định. Đồng thời thực hiện tốt các quy định về viên chức quản lý như: thực hiện quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật; thực hiện tốt việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan…

Viên chức quản lý thực hiện tốt các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;

Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách của viên chức quản lý đó được đánh giá là hoàn thành tất cả các chi tiêu, nhiệm vụ được giao trong kỳ đánh giá, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;

Về tỷ lệ hoàn thành của đơn vị: yêu cầu 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp của viên chức quản lý được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

2.2. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ

Theo Điều 13 Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thì tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ như sau:

– Đối với viên chức không quản lý:

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đáp ứng các tiêu chí quy định về Chính trị tư tưởng, Đạo đức, lối sống, Tác phong, lề lối làm việc, Ý thức tổ chức kỷ luật đã được quy định đồng thời viên chức phải hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao, bảo đảm đúng tiến độ, chất lượng, hiệu quả.

– Đối với viên chức quản lý: Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:

Viên chức quản lý phải đáp ứng các tiêu chí quy định về Chính trị tư tưởng, Đạo đức, lối sống, Tác phong, lề lối làm việc, Ý thức tổ chức kỷ luật đã được quy định và thực hiện tốt các quy định về viên chức quản lý như: thực hiện quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật; thực hiện tốt việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu nại, tố cáo theo thẩm quyền; xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng… 

Bên cạnh các tiêu chí về đạo đức thì viên chức quản lý cần đáp ứng các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả.

Viên chức quản lý phải đảm bảo đơn vị hoặc lĩnh vực công tác mà mình được giao phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong kỳ đánh giá, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng. Đối với đơn vị mà viên chức quản lý tiến hành phụ trách thì yêu cầu 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt hoặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

2.3. Tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ

Theo Điều 14 Nghị định 90/2020/NĐ-CP về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức thì tiêu chí xếp loại chất lượng viên chức ở mức hoàn thành nhiệm vụ như sau:

– Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:

Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

Viên chức không quản lý phải đáp ứng các tiêu chí quy định về Chính trị tư tưởng, Đạo đức, lối sống, Tác phong, lề lối làm việc, Ý thức tổ chức kỷ luật đã được quy định đồng thời viên chức phải đáp ứng các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.

– Đối với viên chức quản lý:

Viên chức quản lý đạt được các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:

Đáp ứng các tiêu chí quy định về Chính trị tư tưởng, Đạo đức, lối sống, Tác phong, lề lối làm việc, Ý thức tổ chức kỷ luật đã được quy định và thực hiện quán triệt các đường lối của Đảng, duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật; xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, không để xảy ra các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng… 

Bên cạnh các tiêu chí về đạo đức thì viên chức quản lý cần đáp ứng các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành, để được xác định là hoàn thành nhiệm vụ thì tiêu chí này không quá 20% tiêu chí chưa bảo đảm chất lượng, tiến độ hoặc hiệu quả thấp.

Viên chức quản lý phải đảm bảo đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70% các chỉ tiêu, nhiệm vụ; đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên phải có ít nhất 70% chỉ tiêu hoàn thành.