Tiền lương ngừng việc khi do lỗi của chủ sử dụng lao động. Cách tính lương cho người lao động ngày không có việc làm?
Tiền lương ngừng việc khi do lỗi của chủ sử dụng lao động. Cách tính lương cho người lao động ngày không có việc làm?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Công ty tôi chuyên về gia công xuất khẩu, do mới thành lập nên lượng người lao động chưa ổn định nên dẫn đến có những ngày không có việc. Trong trường hợp này Công ty giải quyết cho người lao động nghỉ và tính 60% lương cơ bản cho ngày nghỉ đó.. Nhờ luật sư tư vấn cách tính như vậy có hợp lý không? Xin chân thành cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Tiền lương theo quy định tại Điều 90 “Bộ luật lao động 2019” được quy định như sau:
"1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau."
Khi người lao động ngừng việc do tính chất công việc thì tiền lương ngừng việc theo Điều 98 “Bộ luật lao động 2019”:
"1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động được trả đủ tiền lương;
2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."
>>> Luật sư tư vấn tiền lương của người lao động khi ngừng việc: 1900.6568
Như thế, dựa trên tính chất công việc không thường xuyên, người sử dụng lao động cho người lao động cho người lao động nghỉ việc. Đây là do bản thân tính chất công việc chứ không phải do lỗi của người lao động. Do đó, người lao động vẫn phải được trả 100% tiền lương cho người lao động trong những ngày người lao động nghỉ. Người sử dụng lao động trả 60% tiền lương là không đúng theo quy định.
