Tiền lương làm việc trong ngày chủ nhật. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ thì cách tính lương như thế nào? Quyền lợi của người lao động.
Tiền lương làm việc trong ngày chủ nhật. Làm thêm giờ vào ngày nghỉ thì cách tính lương như thế nào? Quyền lợi của người lao động.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi, làm việc ngày chủ nhật có được tính lương không? Hiện tại tôi đang phải tăng ca 3h/ngày mà không hề mong muốn. Vậy giờ tôi phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Cảm ơn Luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Điều 97 “Bộ luật lao động 2019” quy định về Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
Như vậy, người lao động khi làm việc vào ngày chủ nhật sẽ được tính lương làm thêm giờ theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm ít nhất bằng 200%. Cụ thể:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x 200% x số giờ làm thêm
Khoản 2 Điều 106 “Bộ luật lao động 2019” quy định:
Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, đối với việc làm thêm giờ của người lao động phải đáp ứng đẩy đủ các điều kiện nêu trên. Đặc biệt là phải có sự đồng ý của người lao động.
Trường hợp công ty bạn đang làm việc yêu cầu bạn làm thêm giờ mà không được sự đồng ý, đồng thuận của bạn như vậy là vi phạm quy định pháp luật.
Bạn cần kiến nghị công ty về hành vi này. Nếu công ty không giải quyết, vẫn bắt bạn đi làm thêm giờ, bạn hoàn toàn có quyền khởi kiện đến
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Dương Gia:
– Giới hạn thời giờ làm thêm đối với lao động thời vụ
– Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt
– Quy định của luật lao động về việc tính giờ làm thêm giờ
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 1900.6568 để được giải đáp.
——————————————————–
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA LUẬT DƯƠNG GIA:
– Tư vấn luật miễn phí qua điện thoại
