Thời hạn và phạm vi đại diện theo ủy quyền

Thời hạn và phạm vi đại diện theo ủy quyền. Thế nào là giấy ủy quyền hợp pháp.

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty TNHH A có Tổng Giám Đốc X đến hết ngày 31/12/2015 thì hết nhiệm kỳ. Trong thời gian chưa có Tổng giám đốc mới, trước ngày 31/12/2015, ông Tổng Giám Đốc X đã làm giấy ủy quyền cho ông Giám Đốc Điều Hành Y để ông Giám đốc Điều hành Y thay ông Tổng Giám Đốc X điều hành Công ty và ký tất cả giấy tờ, hồ sơ thanh toán của Công ty A trong thời gian ông X đã hết quyền Tổng Giám Đốc. Xin hỏi Luật sư, trong trường hợp này, ông Giám Đốc Điều Hành Y có ủy quyền như trên hợp pháp không, thời hạn là bao lâu? Ông Y có thể có đầy đủ tư cách pháp nhân để ký kết Thỏa Ước Lao Động Tập thể hay ký quyết định sa thải Nhân viên, Công nhân không? Cảm ơn Luật sư rất nhiều.

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

Bộ luật dân sự 2005

2. Nội dung tư vấn:

Căn cứ Điều 142 Bộ luật dân sự 2005 quy định đại diện theo ủy quyền như sau:

"1. Đại diện theo ủy quyền là đại diện được xác lập theo sự ủy quyền giữa người đại diện và người được đại diện.

2. Hình thức ủy quyền do các bên thoả thuận, trừ trường hợp pháp luật quy định việc ủy quyền phải được lập thành văn bản."

Điều 144 Bộ luật dân sự 2005 quy định phạm vi đại diện như sau:

– Người đại diện theo pháp luật có quyền xác lập, thực hiện mọi giao dịch dân sự vì lợi ích của người được đại diện, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

– Phạm vi đại diện theo ủy quyền được xác lập theo sự ủy quyền.

>>> Luật sư tư vấn pháp luật dân sự qua tổng đài: 1900.6568

– Người đại diện chỉ được thực hiện giao dịch dân sự trong phạm vi đại diện.

– Người đại diện phải thông báo cho người thứ ba trong giao dịch dân sự biết về phạm vi đại diện của mình.

5. Người đại diện không được xác lập, thực hiện các giao dịch dân sự với chính mình hoặc với người thứ ba mà mình cũng là người đại diện của người đó, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Như vậy, trong trường hợp này, Tổng giám đốc X của Công ty TNHH A ký giấy ủy quyền cho Giám đốc điều hành Y, trong giấy ủy quyền có chữ ký của Tổng giám đốc X và dấu của công ty là hợp pháp. Nếu trong giấy ủy quyền không quy định thời hạn ủy quyền thì phụ thuộc vào phạm vi công việc của người được ủy quyền. Ông Y là người được ủy quyền thì sẽ được thực hiện công việc trong phạm vi ủy quyền.

Tới khi công ty bổ nhiệm được người chủ sở hữu mới thì Ông Y sẽ không tiếp tục thực hiện công việc theo ủy quyền.