Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật Bảo hiểm xã hội

Thời hạn báo giảm lao động nghỉ thai sản mới nhất năm 2023

  • 02/03/202302/03/2023
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    02/03/2023
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Lao động nghỉ thai sản có đóng bảo hiểm không? Thời hạn báo giảm lao động nghỉ thai sản theo quy định mới nhất năm 2023? Thủ tục báo giảm lao động khi nghỉ thai sản năm 2023?

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Báo giảm lao động nghỉ thai sản khi nào?
      • 2 2. Công ty nợ tiền bảo hiểm có được báo giảm thai sản cho người lao động:

      1. Báo giảm lao động nghỉ thai sản khi nào?

      Tóm tắt câu hỏi:

      Kính gửi Luật sư cho em hỏi 1 vài vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội. Người lao động của Công ty em nghỉ sinh con. Em làm thủ tục báo giảm và làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động. Nhưng cơ quan Bảo hiểm huyện em chỉ nhận hồ sơ thai sản còn hồ sơ báo giảm lao động thì hẹn 1 tháng sau khi có quyết định duyệt hồ sơ thai sản mới được báo giảm.

      (Mùng 5/11/2015 em làm hồ sơ nhưng đến nay bảo hiểm vẫn chưa chuyển tiền thai sản cho Công ty em. Luật sư cho em hỏi như thế có đúng với trình tự và thời gian quy định không ạ?). Mặc dù người lao động đã nghỉ sinh, công ty em đã báo giảm nhưng bảo hiểm chưa duyệt nên bảo hiểm vẫn tính số tiền bảo hiểm phát sinh của người lao động đã nghỉ sinh.

      Trong khi đó công ty em đã tính tiền bảo hiểm để nộp (trừ người lao động nghỉ sinh). Do đó làm phát sinh số tiền nợ đọng (Số tiền bảo hiểm của những người nghỉ sinh). Như thế có được coi là số tiền công ty nợ đọng không ạ? Mong luật sư cho em câu trả lời sớm nhất để em căn cứ thực hiện ạ. Em xin trân trọng cảm ơn Luật sư!

      Luật sư tư vấn:

      Theo thông tin bên bạn đưa ra ngày 5/11/2015 bên bạn đã làm hồ sơ cho thủ tục báo giảm và làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động. Tuy nhiên đến nay vẫn chưa được giải quyết.

      Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội, Bộ luật lao động 2012 lao động nữ nghỉ thai sản 6 tháng, nghỉ trước khi sinh 2 tháng. Nếu người lao động xin nghỉ sinh thì bên bạn sẽ làm hồ sơ báo giảm lao động trước.

      “Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

      1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

      2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”

       Như vậy, khi người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội nên bên đơn vị bạn sẽ làm hồ sơ báo giảm lao động nghỉ hưởng thai sản.

      Xem thêm:  Nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm không?

      Tuy nhiên, theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 thời gian thông báo được hiểu như sau:

      “Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

      1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:….

      2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội…”

      Mặt khác, quy định về thời hạn giải quyết hưởng chế độ thai sản:

      Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội:

      “Điều 117. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau ốm đau, thai sản

      1. Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

      2. Hằng quý, người sử dụng lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ của những người lao động đã được giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại các điều 112, 113 và 116 của Luật này.

       3. Tổ chức bảo hiểm xã hội có trách nhiệm quyết toán trong thời hạn mười lăm ngày, kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ; trường hợp không quyết toán thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

      Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014:

      “Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản

      1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

      Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

      2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

      3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

      a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

      b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

      4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

      Bên bạn có thể áp dụng các quy định nêu trên và yêu cầu giải quyết lên cơ quan bảo hiểm xã hội đang giải quyết. Bạn cũng lưu ý vì đang chuyển sang áp dụng luật mới nên việc giải quyết của các cơ quan có thể bị kéo dài. Vì số tiền lao động nghỉ hưởng chế độ thai sản bên bạn không phải đóng nên việc truy thu là chưa chính xác.

      Xem thêm:  Chế độ cho giáo viên tiểu học khu vực đặc biệt khó khăn khi nghỉ thai sản

      2. Công ty nợ tiền bảo hiểm có được báo giảm thai sản cho người lao động:

      Tóm tắt câu hỏi:

      Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: công ty em có trường hợp nghỉ thai sản từ ngày 06/08/2016. Nhưng do công ty nợ tiền Bảo hiểm nên mẫu C70a không được giải quyết và em cũng không làm báo giảm thai sản được đúng không ạ? Đến thời điểm này công ty em đã nộp đủ tiền và đã được giải quyết thai sản rồi. Em muốn hỏi Luật sư, bây giờ em làm báo giảm thai sản thì số tiền mà thai sản đã phát sinh trong vòng 4 tháng trước (từ tháng 08 đến tháng 12) sẽ được tính dư đúng không ạ? Cảm ơn luật sư!

      Luật sư tư vấn:

      Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

      1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

      a) Lao động nữ mang thai;

      b) Lao động nữ sinh con;

      c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

      d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

      đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

      e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

      2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

      3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

      4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

      Nếu bạn đủ điều kiện nêu trên thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, do công ty bạn còn nợ tiền bảo hiểm nên chế độ thai sản của bạn chỉ được giải quyết khi công ty đóng đủ tiền cho bạn. Còn việc thực hiện báo giảm thì công ty bạn vẫn thực hiện báo giảm thai sản như bình thường.

      Xem thêm:  Giáo viên nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè?

      Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 :

      1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

      Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

      Cụ thể, theo khoản 2 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

      2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

      Như vậy, dù thời điểm công ty nợ bảo hiểm không báo giảm nhưng người lao động nghỉ thai sản từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, người lao động đó không phải đóng tiền thai sản trong khoảng thời gian này.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thời hạn báo giảm lao động nghỉ thai sản mới nhất năm 2023 thuộc chủ đề Nghỉ thai sản, thư mục Bảo hiểm xã hội. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương?

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương? Nghỉ thai sản có được nâng lương theo chu kỳ hay không? ý do không tăng lương?

      ảnh chủ đề

      Nhân viên nghỉ ốm bao lâu thì phải báo giảm BHXH?

      Nếu không may người lao động bị ốm, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ làm theo chế độ nghỉ phép năm hoặc theo chế độ ốm đau, đây là một trong những quyền lợi mà pháp luật dành cho người lao động. Vậy nhân viên nghỉ ốm bao lâu thì công ty phải báo giảm bảo hiểm?

      ảnh chủ đề

      Có được xử lý kỷ luật đảng viên đang trong thời gian nghỉ thai sản

      Tôi là đảng viên sinh con thứ ba, hiện tại đang nghỉ thai sản nhưng tôi muốn xin được kỷ luật thì có được không?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ sinh con có được hưởng trợ cấp tã lót thai sản không?

      Lao động nữ sinh con có được hưởng trợ cấp tã lót thai sản không? Chế độ bảo hiểm thai sản?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nghỉ thai sản có được tính thâm niên nghề không?

      Thời gian nghỉ thai sản có được tính thâm niên nghề không? Quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo như thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Công ty nợ bảo hiểm có được hưởng chế độ thai sản không?
      • Hướng dẫn phụ huynh cách đăng ký tài khoản VssID cho con
      • Hợp đồng học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
      • Sinh trái tuyến có được hưởng bảo hiểm y tế (BHYT) không?
      • Nghỉ hưu trước tuổi được hưởng mức lương hưu là bao nhiêu?
      • Cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH đúng
      • Hướng dẫn cách tra cứu tiền bảo hiểm thai sản online nhanh
      • Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên bị phạt bao nhiêu?
      • Sau thời gian bao lâu người lao động được rút BHXH 1 lần?
      • Đăng ký và sử dụng Bảo hiểm xã hội VssID trên điện thoại
      • Cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí cho người cao tuổi (đủ 80 tuổi)
      • Thủ tục đăng ký nhận lương hưu qua tài khoản ngân hàng, ATM?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ đăng ký bảo hộ nhãn hiệu quốc tế uy tín trọn gói
      • Dịch vụ đăng ký thương hiệu, bảo hộ logo thương hiệu
      • Dịch vụ đăng ký nhãn hiệu, bảo hộ nhãn hiệu độc quyền
      • Luật sư bào chữa các tội liên quan đến hoạt động mại dâm
      • Luật sư bào chữa tội che giấu, không tố giác tội phạm
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội chống người thi hành công vụ
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội buôn lậu, mua bán hàng giả
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa trong các vụ án cho vay nặng lãi
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội gây rối trật tự nơi công cộng
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương?

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương? Nghỉ thai sản có được nâng lương theo chu kỳ hay không? ý do không tăng lương?

      ảnh chủ đề

      Nhân viên nghỉ ốm bao lâu thì phải báo giảm BHXH?

      Nếu không may người lao động bị ốm, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ làm theo chế độ nghỉ phép năm hoặc theo chế độ ốm đau, đây là một trong những quyền lợi mà pháp luật dành cho người lao động. Vậy nhân viên nghỉ ốm bao lâu thì công ty phải báo giảm bảo hiểm?

      ảnh chủ đề

      Có được xử lý kỷ luật đảng viên đang trong thời gian nghỉ thai sản

      Tôi là đảng viên sinh con thứ ba, hiện tại đang nghỉ thai sản nhưng tôi muốn xin được kỷ luật thì có được không?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ sinh con có được hưởng trợ cấp tã lót thai sản không?

      Lao động nữ sinh con có được hưởng trợ cấp tã lót thai sản không? Chế độ bảo hiểm thai sản?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nghỉ thai sản có được tính thâm niên nghề không?

      Thời gian nghỉ thai sản có được tính thâm niên nghề không? Quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo như thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Báo giảm bảo hiểm

      Nghỉ thai sản


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương?

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương? Nghỉ thai sản có được nâng lương theo chu kỳ hay không? ý do không tăng lương?

      ảnh chủ đề

      Nhân viên nghỉ ốm bao lâu thì phải báo giảm BHXH?

      Nếu không may người lao động bị ốm, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ làm theo chế độ nghỉ phép năm hoặc theo chế độ ốm đau, đây là một trong những quyền lợi mà pháp luật dành cho người lao động. Vậy nhân viên nghỉ ốm bao lâu thì công ty phải báo giảm bảo hiểm?

      ảnh chủ đề

      Có được xử lý kỷ luật đảng viên đang trong thời gian nghỉ thai sản

      Tôi là đảng viên sinh con thứ ba, hiện tại đang nghỉ thai sản nhưng tôi muốn xin được kỷ luật thì có được không?

      ảnh chủ đề

      Lao động nữ sinh con có được hưởng trợ cấp tã lót thai sản không?

      Lao động nữ sinh con có được hưởng trợ cấp tã lót thai sản không? Chế độ bảo hiểm thai sản?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nghỉ thai sản có được tính thâm niên nghề không?

      Thời gian nghỉ thai sản có được tính thâm niên nghề không? Quy định về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo như thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ