Thời giờ nghỉ ngơi khi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Tiền lương thưởng tháng 13 tính như thế nào?
Thời giờ nghỉ ngơi khi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi? Tiền lương thưởng tháng 13 tính như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Em đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, theo luật thì làm 7h sẽ được hưởng 8h nhưng hiện tại công ty em đang làm 6h về do công ty yêu cầu đồng thời em xin vào muộn 1h thì em được hưởng bao nhiêu giờ ạ? Còn tiền lương tháng 13 năm nay, em đã nghỉ sanh hết 6 tháng rồi thì mình có được hưởng trọn tiền thưởng không hay chỉ tính theo thời gian làm việc trong năm vậy? Cảm ơn luật sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý
2. Nội dung tư vấn
Thời giờ làm việc bình thường theo khoản 1 Điều 104 “Bộ luật lao động 2019” không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Theo Điều 3 Nghị định 45/2013/NĐ-CP quy định cụ thể thời giờ làm việc của lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi như sau:
1. Nghỉ trong giờ làm việc theo quy định tại Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
4. Thời giờ nghỉ mỗi ngày 60 phút đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
5. Nghỉ mỗi ngày 30 phút đối với lao động nữ trong thời gian hành kinh.
6. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
7. Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
8. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
9. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.
10. Thời giờ làm việc được rút ngắn mỗi ngày ít nhất 01 giờ đối với người lao động cao tuổi trong năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu.
Như vậy, thời giờ làm việc theo quy định “Bộ luật lao động 2019” là không quá 8 giờ chứ không phải bắt buộc thời giờ làm việc của người lao động nào cũng là 8 giờ. Còn đối với thời giờ nghỉ ngơi với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ 60 phút mỗi ngày. Do vậy, dù bạn làm 6 giờ một ngày thì bạn vẫn có quyền nghỉ 60 phút mỗi ngày.
Căn cứ Điều 103 “Bộ luật lao động 2019” xác định như sau:
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
>>> Luật sư tư vấn về thời giờ nghỉ ngơi của người lao động qua tổng đài: 1900.6568
Như vậy, tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh. Do vậy, mức hưởng như thế nào do người sử dụng lao động xác định và được công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
