Thời gian tăng ca và cách tính tiền làm thêm giờ

Thời gian tăng ca và cách tính tiền làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Tóm tắt câu hỏi:

Anh chị cho em hỏi: Nếu công ty sử dụng lao động mà công ty đó làm 12 tiếng cả chủ nhật. Mà chỉ tính tăng ca có 1.5 thì đúng hay sai? Em làm công ty ống thép hòa phát bình dương mà làm suốt không có ngày nghỉ, nghỉ không đi làm công ty trừ tiền rất nhiều. Mà chúng em kiến nghị công ty đòi đuổi viêc. Như thế đúng hay sai ạ đó có phải là bóc lột sức lao động không ạ? Nhờ anh, chị trả lời giúp em, em cảm ơn anh chị?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định tại Điêu 97 “Bộ luật lao động 2019” về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày."

Có thể thấy, công ty khi ký kết hợp đồng lao động với bạn thì bạn chỉ phải chịu trách nhiệm trong phạm vi hợp đồng chứ công ty không có quyền ép bạn làm việc cả vào ngày nghỉ, trừ trường hợp bạn tự nguyện, cũng không có quyền áp dụng các hình thức kỉ luật như trừ lương, hay đuổi việc vì bạn không làm vào ngày nghỉ, căn cứ quy định tại Điều 126 “Bộ luật lao động 2019” về áp dụng hình thức kỷ luật sa thải:

"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động."

Nếu bạn làm thêm vào ngày nghỉ thì tiền lương ngày đó phải bằng ít nhất 200% so với ngày bình thường, công ty nếu không áp dụng mức này thì đã vi pahmj pháp luật lao động, bạn có quyền khiếu nại lên ban giám đốc công ty để yêu cầu được giải quyết.

Theo quy định tại Điêu 104 về thời giờ làm việc bình thường “Bộ luật lao động 2019” quy định như sau:

"Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành."

Theo quy định tại Điêu 106 “Bộ luật lao động 2019” về việc làm thêm giờ như sau:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568

Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Do bạn nêu bạn làm việc suốt ngày nhưng không nêu rõ thời gian làm bao nhiêu tiếng bạn có thể tham khảo các quy định về thời gian làm việc bình thường và thời gian làm thời gian làm thêm giờ theo quy định trên để bảo vệ quyền lợi của mình.