Skip to content
 19006568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh ba miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Dịch vụ Luật sư
  • Văn bản
  • Biểu mẫu
  • Danh bạ
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook
    • Đặt câu hỏi
    • Yêu cầu báo giá
    • Đặt hẹn Luật sư

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
Trang chủ Pháp luật

Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Công ty Luật Dương Gia
  • Công ty Luật Dương Gia
    09/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con.

      Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con.


      Tóm tắt câu hỏi:

      Tôi là giáo viên Mầm non công tác tại trường Mầm non Hồ Thầu – Tam Đường – Lai Châu, là trường thuộc xã có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn từ 1/9/2006 đến nay. Sinh cháu thứ nhất tôi nghỉ thai sản theo chế độ từ 17/12/2012 đến 17/5/2013. Sinh cháu thứ hai tôi nghỉ từ ngày 22/3/2016 đến 22/9/2016. (sinh cháu thứ nhất thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với thời gian nghỉ hè vào 6/2013). Sinh cháu thứ hai thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với thời gian nghỉ hè vào tháng 6,7/2016). Vậy tôi có được nghỉ bù như thế nào và có cần công văn hướng dẫn không? Cơ quan nào có thể giải quyết cho tôi được nghỉ bù? Xin cảm ơn.

      Luật sư tư vấn:

      Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

      1. Cơ sở pháp lý:

      – Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT

      – “Bộ luật lao động 2019”

      2. Giải quyết vấn đề:

      Căn cứ Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên như sau:

      Xem thêm:  Lưu ý về hợp đồng ký kết giữa doanh nghiệp và cá nhân

      ''1. Thời gian làm việc trong một năm của giáo viên mầm non là 42 tuần, trong đó:

      a) 35 tuần làm công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ (sau đây gọi chung là dạy trẻ);

      b) 04 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ;

      c) 02 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới;

      d) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.

      2. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

      a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);

      b) Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.

      Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.''

      Như vậy, theo quy định thì giáo viên mầm non có thời gian nghỉ hè là 8 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp khác nếu có.

      Điều 157 “Bộ luật lao động 2019” quy định chế độ nghỉ thai sản như sau:

      thoi-gian-nghi-thai-san-trung-voi-thoi-gian-nghi-he

      >>> Luật sư tư vấn nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè: 1900.6568

      ''1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

      Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

      Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

      2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

      3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

      4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

      Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.''

      Như vậy, lao động nữ có thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng. 

      Xem thêm:  Xử lý thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên

      Đối với trường hợp của bạn thì thời gian nghỉ thai sản của bạn trùng với thời gian nghỉ hàng năm (nghỉ hè) thì bạn có quyền yêu cầu hiệu trưởng bố trí, sắp xếp thời gian nghỉ bù cho bạn.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thuộc chủ đề Nghỉ thai sản, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google
      Gọi luật sư
      TƯ VẤN LUẬT QUA EMAIL
      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ
      Dịch vụ luật sư toàn quốc
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản?

      Đối tượng hưởng chế độ thai sản. Các chế độ được hưởng thai sản khi sinh con. Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương?

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương? Nghỉ thai sản có được nâng lương theo chu kỳ hay không? ý do không tăng lương?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

      Chế độ nghỉ hè của giáo viên theo quy định mới nhất 2021? Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè, nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất. Các trường hợp thắc mắc về chế độ thai sản thường gặp? Tư vấn chế độ thai sản chuẩn và mới nhất?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản

      Trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản. Công ty không xử lý hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động thì phải làm thế nào?

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Mua, sử dụng đất trồng lúa để xây khu phần mộ được không?
      • Doanh nghiệp mới thành lập được miễn thuế môn bài không?
      • Điều kiện thủ tục miễn thuế thu nhập cá nhân khi bán nhà đất
      • Mượn tài sản người khác mà không trả có bị phạt tù không?
      • Cách xác định mã số hàng hóa và khai báo trên tờ khai hải quan
      • Nghỉ giải lao là gì? Quy định giờ nghỉ giải lao giữa giờ tối thiểu?
      • Thời hạn được tạm ngừng kinh doanh tối đa trong bao lâu?
      • Hứa mua hứa bán là gì? Mẫu hợp đồng hứa mua hứa bán?
      • Thủ tục kết hôn người Công giáo? Thủ tục hôn nhân Công giáo?
      • Hạn ngạch thuế quan là gì? Quy định về hạn ngạch thuế quan?
      • Tiêu chuẩn xét danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở, toàn quốc
      • Bố mẹ tặng cho, sang tên sổ đỏ cho con có lấy lại được không?
      Thiên Dược 3 Bổ
      Thiên Dược 3 Bổ
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trốn thuế, mua bán hóa đơn
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội dâm ô, hiếp dâm, cưỡng dâm
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Tân Hiệp (Kiên Giang)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc thành phố Bến Tre (Bến Tre)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Đắk Mil (Đắk Nông)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc Bắc Tân Uyên (Bình Dương)
      • Dịch vụ Luật sư bào chữa tội trộm cắp tài sản, cướp tài sản
      • Bản đồ, xã phường thuộc huyện Thuận Bắc (Ninh Thuận)
      • Luật sư tham gia trong các vụ án lừa đảo chiếm đoạt tài sản
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Bố Trạch (Quảng Bình)
      • Bản đồ, các xã phường thuộc huyện Phú Tân (Cà Mau)
      • Phân tích văn bản Viên tướng trẻ và con ngựa trắng
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản?

      Đối tượng hưởng chế độ thai sản. Các chế độ được hưởng thai sản khi sinh con. Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương?

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương? Nghỉ thai sản có được nâng lương theo chu kỳ hay không? ý do không tăng lương?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

      Chế độ nghỉ hè của giáo viên theo quy định mới nhất 2021? Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè, nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất. Các trường hợp thắc mắc về chế độ thai sản thường gặp? Tư vấn chế độ thai sản chuẩn và mới nhất?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản

      Trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản. Công ty không xử lý hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động thì phải làm thế nào?

      Xem thêm

      Tags:

      Chế độ bảo hiểm thai sản

      Cơ quan giải quyết bồi thường

      Mức hưởng bảo hiểm thai sản

      Nghỉ thai sản

      Thời gian nghỉ chờ sinh

      Thời gian nghỉ thai sản

      Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản?

      Đối tượng hưởng chế độ thai sản. Các chế độ được hưởng thai sản khi sinh con. Sau khi sinh bao lâu thì được thanh toán tiền bảo hiểm thai sản? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương?

      Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương? Nghỉ thai sản có được nâng lương theo chu kỳ hay không? ý do không tăng lương?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

      Chế độ nghỉ hè của giáo viên theo quy định mới nhất 2021? Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè, nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất

      Chế độ bảo hiểm thai sản: 9 trường hợp tư vấn thường gặp nhất. Các trường hợp thắc mắc về chế độ thai sản thường gặp? Tư vấn chế độ thai sản chuẩn và mới nhất?

      ảnh chủ đề

      Xử lý trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản

      Trường hợp công ty không giải quyết chế độ bảo hiểm thai sản. Công ty không xử lý hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động thì phải làm thế nào?

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      Hỗ trợ 24/7: 1900.6568

      ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN

      ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: [email protected]

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: [email protected]

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      Gọi luật sưGọi luật sưYêu cầu dịch vụYêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ