Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè. Chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con.
Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi là giáo viên Mầm non công tác tại trường Mầm non Hồ Thầu – Tam Đường – Lai Châu, là trường thuộc xã có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn từ 1/9/2006 đến nay. Sinh cháu thứ nhất tôi nghỉ thai sản theo chế độ từ 17/12/2012 đến 17/5/2013. Sinh cháu thứ hai tôi nghỉ từ ngày 22/3/2016 đến 22/9/2016. (sinh cháu thứ nhất thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với thời gian nghỉ hè vào 6/2013). Sinh cháu thứ hai thời gian nghỉ thai sản của tôi trùng với thời gian nghỉ hè vào tháng 6,7/2016). Vậy tôi có được nghỉ bù như thế nào và có cần công văn hướng dẫn không? Cơ quan nào có thể giải quyết cho tôi được nghỉ bù? Xin cảm ơn.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý:
2. Giải quyết vấn đề:
Căn cứ Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên như sau:
''1. Thời gian làm việc trong một năm của giáo viên mầm non là 42 tuần, trong đó:
a) 35 tuần làm công tác nuôi dưỡng, chăm sóc, giáo dục trẻ (sau đây gọi chung là dạy trẻ);
b) 04 tuần dành cho học tập, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ;
c) 02 tuần dành cho việc chuẩn bị năm học mới;
d) 01 tuần dành cho việc tổng kết năm học.
2. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên mầm non gồm: nghỉ hè và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:
a) Thời gian nghỉ hè của giáo viên là 08 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp (nếu có);
b) Các ngày nghỉ khác thực hiện theo quy định của
Bộ Luật lao động và các quy định hiện hành.Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.''
Như vậy, theo quy định thì giáo viên mầm non có thời gian nghỉ hè là 8 tuần, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp, trợ cấp khác nếu có.
Điều 157 “Bộ luật lao động 2019” quy định chế độ nghỉ thai sản như sau:
>>> Luật sư tư vấn nghỉ thai sản trùng với nghỉ hè: 1900.6568
''1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.''
Như vậy, lao động nữ có thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Đối với trường hợp sinh đôi trở lên thì cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa là 2 tháng.
Đối với trường hợp của bạn thì thời gian nghỉ thai sản của bạn trùng với thời gian nghỉ hàng năm (nghỉ hè) thì bạn có quyền yêu cầu hiệu trưởng bố trí, sắp xếp thời gian nghỉ bù cho bạn.
