Skip to content
 1900.6568

Trụ sở chính: Số 89, phố Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội

  • DMCA.com Protection Status
Home

  • Trang chủ
  • Về Luật Dương Gia
  • Lãnh đạo công ty
  • Đội ngũ Luật sư
  • Chi nhánh 3 miền
    • Trụ sở chính tại Hà Nội
    • Chi nhánh tại Đà Nẵng
    • Chi nhánh tại TPHCM
  • Pháp luật
  • Văn bản
  • Giáo dục
  • Bạn cần biết
  • Liên hệ Luật sư
    • Luật sư gọi lại tư vấn
    • Chat Zalo
    • Chat Facebook

Home

Đóng thanh tìm kiếm

  • Trang chủ
  • Đặt câu hỏi
  • Đặt lịch hẹn
  • Gửi báo giá
  • 1900.6568
Trang chủ Pháp luật

Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương?

  • 09/02/202109/02/2021
  • bởi Luật sư Nguyễn Văn Dương
  • Luật sư Nguyễn Văn Dương
    09/02/2021
    Theo dõi chúng tôi trên Google News

    Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương? Nghỉ thai sản có được nâng lương theo chu kỳ hay không? ý do không tăng lương?

      Kinh tế càng phát triển thì nhu cầu tuyển dụng người lao động có tay nghề ngày càng cao. Để đảm bảo và giữ được nguồn nhân lực có bề dày kinh nghiệm, tay nghề cao có thể hỗ trợ và làm việc cho doanh nghiệp lâu dài thì người sử dụng lao động phải có những chế độ phúc lợi tốt cho người lao động như: nâng bậc, nâng lương, lương tháng 13, tiền thưởng tết, thưởng hoa hồng,…Việc người sử dụng lao động cho trả các khoản chi phí như vậy cũng là điều dễ hiểu, bởi người lao động họ gắn bó, làm việc với công ty lâu dài, họ có kinh nghiệm, có tay nghề cao, có thể tham mưu, chia sẻ công việc cho doanh nghiệp.

      Mục lục bài viết

      • 1 1. Thời gian nâng lương
        • 1.1 1.1 Thời gian nâng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức
      • 2 2. Thời gian nghỉ thai sản có tính thời gian nâng lương

      1. Thời gian nâng lương

      Việc công ty không có những chính sách thu hút người lao động thì người lao động dễ chán, không tạo nhiều động lực cho người lao động làm việc. Điều đó sẽ gây khó khăn cho công ty khi phải liên tục tuyển dụng người lao động, mất thời gian đào tạo, thử việc dẫn đến hiệu quả công việc thấp.

      Nâng lương là vấn đề tất yếu trong thị trường lao động hiện nay, nhưng làm sao để tăng lương hiệu quả nhất, mức tăng như thế nào là hợp lý để tránh mâu thuẫn nội bộ công ty với cùng một vị trí công việc hay công việc thuộc các vị trí khác nhau. Điều đó có nghĩa rằng, khi người lao động làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động thì người lao động sẽ được nâng lương. Khi người sử dụng lao động nâng lương cho người lao động cần phải cân nhắc rất nhiều yếu tố liên quan đến hiệu suất công việc, tinh thần và trách nhiệm làm việc của người lao động có nghiêm túc hay không? từ đó sẽ đưa ra các bậc lương khác nhau tương xứng với chất lượng công việc mà người lao động đóng góp cho công ty. Vậy, nếu đang trong thời gian người lao động nghỉ thai sản thì thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương hay không? Bài viết này, Luật Dương gia xin được phân tích về thời gian nâng lương cho người lao động, chế độ nâng lương thường xuyên của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương cho người lao động.

      1.1 Thời gian nâng lương đối với cán bộ, công chức, viên chức

      Căn cứ theo Khoản 1, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định về hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và nâng lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động như sau:

      “Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên

      Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:

      1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:

      a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:

      – Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;

      – Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương;

      – Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.”

      Như vậy, đối với từng chức danh thì thời gian để xét duyệt nâng lương khác nhau:

      Xem thêm:  Chế độ cho giáo viên tiểu học khu vực đặc biệt khó khăn khi nghỉ thai sản

      + Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp thì sau 5 năm giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.

      + Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì sau 3 năm giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

      + Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh thì sau 24 tháng giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lương một bậc.

      Việc nâng lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập ngoài việc đáp ứng đủ thời gian làm việc thì còn phải đáp ứng thêm tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên. Căn cứ theo Khoản 2, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV thì tiêu chuẩn nâng bậc lương đối với từng đối tượng được xác định như sau:

      + Đối với cán bộ, công chức:

      • Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
      • Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
      Xem thêm:  Có được xử lý kỷ luật đảng viên đang trong thời gian nghỉ thai sản

      + Đối với viên chức và người lao động:

      • Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
      • Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.

      – Lý luận và thực tiễn cho thấy, để nâng cao tinh thần và trách nhiệm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thời gian làm việc phải hoàn thành các nhiệm vụ đặt ra. Việc không đáp ứng đủ thời gian làm việc hoặc không có cố gắng, nỗ lực trong việc hoàn thành nhiệm vụ được giao thì sẽ bị xem xét về chế độ nâng lương ngay cả khi thời gian làm việc đã đáp ứng đủ theo Khoản 1, Điều 2 của Thông tư này. Một trong những hình phạt nhắc nhở đối với cán bộ, công chức, viên chức có những hành vi không đúng chuẩn mực, không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật thuộc một trong các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì sẽ bị kéo dài thời gian để tính nâng lương thường xuyên.

      + Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:

      • Cán bộ bị kỷ luật cách chức;
      •  Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;
      •  Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

      + Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

      • Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;
      • Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;
      • Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

      + Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

      + Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.

      + Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6, Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của pháp luật.

      – Trong các trường hợp cán bộ, công chức, viên chức bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật, bị đình chỉ công tác thì thời gian nâng lương được tính lại như sau:

      + Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam do oan, sai được tính lại vào thời gian để xét nâng bậc lương;

      Xem thêm:  Kéo dài thời hạn nâng lương do bị xử lý kỷ luật

      + Không thực hiện kéo dài thời gian xét nâng bậc lương đối với các hình thức kỷ luật do oan, sai;

      + Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp bảo hiểm xã hội (bao gồm cả phần bảo hiểm xã hội do cơ quan, đơn vị đóng) theo các bậc lương đã được tính lại.

      1.2 Nâng lương đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động

      Căn cứ theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì chế độ nâng lương của người lao động sẽ được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động và là một trong những nội dung chủ yếu trong hợp đồng lao động theo Điều 21 của Bộ luật Lao động 2019. Điều 103 Bộ luật Lao động cũng có quy định về chế độ nâng lương của người lao động như sau: “Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.”. Như vậy, chế độ nâng lương của người lao động được ghi nhận trong hợp đồng lao động, nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các quy định khác của doanh nghiệp. Mỗi doanh nghiệp sẽ có những quy định khác nhau về chế độ nâng lương cho người lao động, điều đó phụ thuộc vào quy mô, khả năng tài chính của doanh nghiệp khác nhau.

      2. Thời gian nghỉ thai sản có tính thời gian nâng lương

      Căn cứ theo Điểm b, Khoản 1, Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV có quy định những trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

      “Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

      – Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

      – Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

      – Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

      – Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.”

      Như vậy, đối chiếu theo các quy định của pháp luật thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội là thời gian được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên. Điều đó cũng có nghĩa rằng, nếu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ thai sản mà không nghỉ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không nằm trong thời gian để xét nâng lương.

      Trên đây là bài viết của Luật Dương Gia về Thời gian nâng lương? Thời gian nghỉ thai sản có tính trong thời gian nâng lương? thuộc chủ đề Nghỉ thai sản, thư mục Pháp luật. Mọi thắc mắc pháp lý, vui lòng liên hệ Tổng đài Luật sư 1900.6568 hoặc Hotline dịch vụ 037.6999996 để được tư vấn và hỗ trợ.

      Duong Gia Facebook Duong Gia Tiktok Duong Gia Youtube Duong Gia Google

        Liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ:

      •   Tư vấn pháp luật qua Email
         Tư vấn nhanh với Luật sư
      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nâng lương trước thời hạn dành cho mọi đối tượng

      Nâng lương trước thời hạn là quyền lợi và nhu cầu của người lao động khi đủ điều kiện theo quy định. Các cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp đều có căn cứ để quyết định nâng lương cho người lao động trước thời hạn hay không. Do đó, người lao động cần làm đơn xin nâng lương gửi đến người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Nâng lương trước thời hạn là gì? Có được nâng lương hai lần liên tiếp không?

      Nâng lương trước hạn là cơ chế nhằm khuyến khích giáo viên, cán bộ, công chức và viên chức các cấp tích cực trong công tác và đạt thành tích tiêu biểu. Bài viết sau đây, các Luật sư của công ty Luật Dương Gia xin giới thiệu các quy định của pháp luật về điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với giáo viên, cán bộ, công chức và viên chức.

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

      Chế độ nghỉ hè của giáo viên theo quy định mới nhất 2021? Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè, nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản trả lương thế nào?

      Về vấn đề phụ nữ tiếp tục làm việc trong thời gian đang nghỉ thai sản và cách trả lương cho họ, có rất nhiều lao động quan tâm đến vấn đề này. Bài viết dưới đây sẽ tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến việc làm việc trong thời gian nghỉ thai sản, bao gồm các quy định về bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ lao động trong giai đoạn này.

      Xem thêm

      -
      CÙNG CHUYÊN MỤC
      • Phân cấp quản lý ngân sách nhà nước là gì? Ý nghĩa phân cấp?
      • Lệ phí trước bạ nhà đất là gì? Lệ phí trước bạ nhà đất ai trả?
      • Mẫu giấy biên nhận tiền bằng tiếng Anh, song ngữ Anh – Việt
      • Quy trình giám định pháp y tâm thần? Phải giám định ở đâu?
      • Thủ tục cấp phép tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngoại ngữ tin học
      • Hệ thống pháp luật quốc tế là gì? Pháp luật quốc tế bao gồm?
      • Kinh nghiệm quản lý đất đai, bất động sản ở một số nước
      • Mục tiêu và nhiệm vụ của chính sách xây dựng pháp luật
      • Hệ thống pháp luật và hoạt động lập pháp của CHDCND Lào
      • Quân chủ chuyên chế là gì? Chính thể quân chủ chuyên chế?
      • So sánh án lệ Việt Nam và án lệ các nước Common law
      • Mục đích của pháp điển hóa hệ thống pháp luật Việt Nam
      BÀI VIẾT MỚI NHẤT
      • Những bài hát về tình bạn bằng tiếng Anh cực hay và tình cảm
      • Hát đám cưới nên hát bài gì? Tổng hợp bài hát hay đám cưới?
      • Các ca khúc gây bão, hay nhất tại The Masked Singer Vietnam
      • Đà Lạt nằm trên cao nguyên nào? TP Đà Lạt thuộc tỉnh nào?
      • Cày ải là gì? Lợi ích cày ải phơi đất? Áp dụng cày ải khi nào?
      • Nhôm là gì? Tính chất lý hoá, ứng dụng và điều chế nhôm?
      • 1 Đôla Singapore bằng bao nhiêu tiền Việt? Đổi SGD ở đâu?
      • 1 Riyal Ả Rập Xê Út (SAR) bằng bao nhiêu tiền Việt Nam?
      • 1 SEK bằng bao nhiêu tiền Việt? Đổi Krona Thụy Điển ở đâu?
      • 1 NOK bằng bao nhiêu tiền Việt? Đổi tiền Krone Na Uy ở đâu?
      • Những câu tỏ tình crush dễ thương, ngọt ngào và lãng mạn
      • Tháng 12 có ngày lễ gì? Các ngày lễ, kỷ niệm trong tháng 12?
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      LIÊN KẾT NỘI BỘ
      • Tư vấn pháp luật
      • Tư vấn luật tại TPHCM
      • Tư vấn luật tại Hà Nội
      • Tư vấn luật tại Đà Nẵng
      • Tư vấn pháp luật qua Email
      • Tư vấn pháp luật qua Zalo
      • Tư vấn luật qua Facebook
      • Tư vấn luật ly hôn
      • Tư vấn luật giao thông
      • Tư vấn luật hành chính
      • Tư vấn pháp luật hình sự
      • Tư vấn luật nghĩa vụ quân sự
      • Tư vấn pháp luật thuế
      • Tư vấn pháp luật đấu thầu
      • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
      • Tư vấn pháp luật lao động
      • Tư vấn pháp luật dân sự
      • Tư vấn pháp luật đất đai
      • Tư vấn luật doanh nghiệp
      • Tư vấn pháp luật thừa kế
      • Tư vấn pháp luật xây dựng
      • Tư vấn luật bảo hiểm y tế
      • Tư vấn pháp luật đầu tư
      • Tư vấn luật bảo hiểm xã hội
      • Tư vấn luật sở hữu trí tuệ
      Dịch vụ luật sư uy tín toàn quốc

      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nâng lương trước thời hạn dành cho mọi đối tượng

      Nâng lương trước thời hạn là quyền lợi và nhu cầu của người lao động khi đủ điều kiện theo quy định. Các cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp đều có căn cứ để quyết định nâng lương cho người lao động trước thời hạn hay không. Do đó, người lao động cần làm đơn xin nâng lương gửi đến người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Nâng lương trước thời hạn là gì? Có được nâng lương hai lần liên tiếp không?

      Nâng lương trước hạn là cơ chế nhằm khuyến khích giáo viên, cán bộ, công chức và viên chức các cấp tích cực trong công tác và đạt thành tích tiêu biểu. Bài viết sau đây, các Luật sư của công ty Luật Dương Gia xin giới thiệu các quy định của pháp luật về điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với giáo viên, cán bộ, công chức và viên chức.

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

      Chế độ nghỉ hè của giáo viên theo quy định mới nhất 2021? Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè, nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản trả lương thế nào?

      Về vấn đề phụ nữ tiếp tục làm việc trong thời gian đang nghỉ thai sản và cách trả lương cho họ, có rất nhiều lao động quan tâm đến vấn đề này. Bài viết dưới đây sẽ tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến việc làm việc trong thời gian nghỉ thai sản, bao gồm các quy định về bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ lao động trong giai đoạn này.

      Xem thêm

      Tags:

      Các trường hợp được nâng lương

      Nghỉ thai sản

      Thời gian nghỉ thai sản


      CÙNG CHỦ ĐỀ
      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nâng lương trước thời hạn dành cho mọi đối tượng

      Nâng lương trước thời hạn là quyền lợi và nhu cầu của người lao động khi đủ điều kiện theo quy định. Các cơ quan, tổ chức hay doanh nghiệp đều có căn cứ để quyết định nâng lương cho người lao động trước thời hạn hay không. Do đó, người lao động cần làm đơn xin nâng lương gửi đến người sử dụng lao động.

      ảnh chủ đề

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản?

      Tổng số ngày nghỉ thai sản? Cách tính 180 ngày nghỉ thai sản? Mức hưởng chế độ thai sản mới nhất năm 2022.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản và hướng dẫn viết đơn

      Theo quy định người lao động nữ hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm nếu thấy tình hình thực tế chưa thể tiếp tục công việc được. Theo đó, NLĐ nữ cần có đơn xin nghỉ thêm chế độ thai sản gửi NSDLĐ.

      ảnh chủ đề

      Mẫu đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản

      Nếu lao động nữ nghỉ thai sản muốn xin đi làm sớm trở lại thì phải làm đơn để người cho người sử dụng lao động để được xem xét và giải quyết chấp thuận cho người lao động quay trở lại làm việc trước thời hạn nghỉ thai sản. Vậy đơn xin đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản là gì?

      ảnh chủ đề

      Nâng lương trước thời hạn là gì? Có được nâng lương hai lần liên tiếp không?

      Nâng lương trước hạn là cơ chế nhằm khuyến khích giáo viên, cán bộ, công chức và viên chức các cấp tích cực trong công tác và đạt thành tích tiêu biểu. Bài viết sau đây, các Luật sư của công ty Luật Dương Gia xin giới thiệu các quy định của pháp luật về điều kiện nâng lương trước thời hạn đối với giáo viên, cán bộ, công chức và viên chức.

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Dịch covid doanh nghiệp không thương Tết cho nhân viên có vi phạm không? Khi nào thì thưởng tết là bắt buộc?

      ảnh chủ đề

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết?

      Có bắt buộc phải thưởng tết không? Đang nghỉ thai sản có được thưởng tết? Điều kiện để được thưởng Tết là gì? Nuôi con nhỏ có được thưởng Tết không?

      ảnh chủ đề

      Giáo viên sinh con trùng Tết hoặc nghỉ hè có được nghỉ bù không?

      Chế độ nghỉ hè của giáo viên theo quy định mới nhất 2021? Giáo viên sinh con trùng nghỉ hè, nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ tết có được nghỉ bù không?

      ảnh chủ đề

      Đi làm trong thời gian nghỉ thai sản trả lương thế nào?

      Về vấn đề phụ nữ tiếp tục làm việc trong thời gian đang nghỉ thai sản và cách trả lương cho họ, có rất nhiều lao động quan tâm đến vấn đề này. Bài viết dưới đây sẽ tìm hiểu về quy định pháp luật liên quan đến việc làm việc trong thời gian nghỉ thai sản, bao gồm các quy định về bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của phụ nữ lao động trong giai đoạn này.

      Xem thêm

      Tìm kiếm

      Duong Gia Logo

      •   ĐẶT CÂU HỎI TRỰC TUYẾN
         ĐẶT LỊCH HẸN LUẬT SƯ

      VĂN PHÒNG HÀ NỘI:

      Địa chỉ: 89 Tô Vĩnh Diện, phường Khương Trung, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: dichvu@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN TRUNG:

      Địa chỉ: 141 Diệp Minh Châu, phường Hoà Xuân, quận Cẩm Lệ, thành phố Đà Nẵng, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

       Email: danang@luatduonggia.vn

      VĂN PHÒNG MIỀN NAM:

      Địa chỉ: 227 Nguyễn Thái Bình, phường 4, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam

       Điện thoại: 1900.6568

        Email: luatsu@luatduonggia.vn

      Bản quyền thuộc về Luật Dương Gia | Nghiêm cấm tái bản khi chưa được sự đồng ý bằng văn bản!

      Chính sách quyền riêng tư của Luật Dương Gia

      • Chatzalo Chat Zalo
      • Chat Facebook Chat Facebook
      • Chỉ đường picachu Chỉ đường
      • location Đặt câu hỏi
      • gọi ngay
        1900.6568
      • Chat Zalo
      Chỉ đường
      Trụ sở chính tại Hà NộiTrụ sở chính tại Hà Nội
      Văn phòng tại Đà NẵngVăn phòng tại Đà Nẵng
      Văn phòng tại TPHCMVăn phòng tại TPHCM
      Gọi luật sư Gọi luật sư Yêu cầu dịch vụ Yêu cầu dịch vụ
      • Gọi ngay
      • Chỉ đường

        • HÀ NỘI
        • ĐÀ NẴNG
        • TP.HCM
      • Đặt câu hỏi
      • Trang chủ