Thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức. Viên chức vi phạm ở đơn vị cũ, xử phạt khi đang công tác đơn vị mới ai có quyền xử lý kỷ luật.
Thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức. Viên chức vi phạm ở đơn vị cũ, xử phạt khi đang công tác đơn vị mới ai có quyền xử lý kỷ luật.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp này: Viên chức vi phạm pháp luật bị tòa án kết án 21 tháng tù, tuy nhiên tại thời điểm vi phạm đang ở đơn vị cũ, nay đã chuyển đơn vị mới, vậy thẩm quyền xử lý kỷ luật là đơn vị cũ hay đơn vị mới. Xin cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT DƯƠNG GIA. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DƯƠNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Khoản 4 Điều 14 Nghị định 27/2012/NĐ-CP quy định thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức trong trường hợp đã chuyển công tác, cụ thể:
"Điều 14. Thẩm quyền xử lý kỷ luật
(…)
4. Đối với viên chức đã chuyển công tác mới phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật mà còn trong thời hiệu quy định, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức trước đây tiến hành xử lý kỷ luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật về cơ quan, tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức. Nếu đơn vị sự nghiệp công lập trước đây đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý viên chức thực hiện việc xử lý kỷ luật."
Theo đó, đơn vị cũ tiến hành xử lý kỷ luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật cho đơn vị mới.
>>> Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.6568
Điều 7 Nghị định 27/2012/NĐ-CP này quy định thời hiệu xử lý kỷ luật viên chức:
"Điều 7. Thời hiệu xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.
2. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật."
