Tăng lương cơ bản

Lương là khoản tiền chính mà người lao động nhận được từ hoạt động nghề nghiệp của mình. Hàng năm, người lao động có thể được tăng lương nhiều hoặc ít, theo lộ trình cụ thể. Vậy việc tăng lương có bắt buộc phải thực hiện, là yêu cầu bắt buộc đối với doanh nghiệp hay không?

Quy định về tăng lương trong năm 2016. Mức lương tối thiểu vùng, mức lương cơ sở, mức lương khác tăng theo quy định mới.

Đối tượng hưởng chính sách theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP. Có được truy lĩnh tiền lương tăng thêm khi tăng mức lương cơ sở.

Thủ tục gửi thang lương, bảng lương của doanh nghiệp. Nguyên tắc, trình tự xây dựng thang lương, bảng lương đối với doanh nghiệp.

Cán bộ xã có được tăng lương theo quy định mới năm 2015 không? Cán bộ hệ số 2,34 có được tăng lương theo Nghị định 171/2015 không?

Quy định hưởng 8% lương tăng thêm với cán bộ, công chức, viên chức. Quy định về hưởng lương tăng thêm đối với cán bộ công chức.

Áp dụng quy định về tăng mức lương cơ sở. Nghị quyết hướng dẫn về việc điểu chỉnh tăng mức lương cơ sở năm 2016.

Người có hệ số lương 2,34 có được tăng lương từ 1/5/2016 không? Quy định về mức lương cơ sở theo Nghị quyết 99/2015/QH13.

Bao lâu doanh nghiệp phải tăng lương cho người lao động một lần? Khi tăng lương có cần lập phụ lục hợp đồng lao động không? Người lao động có được thỏa thuận với công ty về thời hạn nâng lương không?