Tăng ca

Bằng việc quy định về quỹ thời giờ làm việc, pháp luật lao động đã đảm bảo cho người lao động có điều kiện thực hiện đầy đủ nghĩa vụ lao động trong quan hệ, đồng thời làm căn cứ cho việc hưởng thụ quyền lợi như tiền lương, thưởng. Cùng tìm hiểu về lương làm thêm giờ là gì?

Tăng ca là trường hợp người lao động cần phải làm thêm giờ, tăng ca có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau như khối lượng công việc gia tăng, nhiều sự cố phát sinh, thiếu nguồn nhân lực ... Người lao động tăng ca sẽ được hưởng lương tăng ca theo quy định của pháp luật. Vậy trong trường hợp người lao động từ chối tăng ca thì có bị đuổi việc hay không?

Làm thêm giờ là hình thức lao động được sử dụng phổ biến trong các doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động, việc yêu cầu người lao động tăng ca, làm thêm giờ cần đáp ứng một số điều kiện nhất định. Bài viết này sẽ trình bày chi tiết về những điều kiện đó.

Khi nhận thấy bản thân không đủ điều kiện đảm bảo tăng ca thì người lao động có thể xin phép người sử dụng lao động không tăng ca bằng việc nộp đơn xin không tăng ca.

Khi muốn tăng ca, bạn có thể trực tiếp nói với quản lý hoặc chủ doanh nghiệp nhưng trong một số trường hợp bạn phải làm đơn. Bài viết hướng dẫn bạn soạn thảo mẫu giấy đề nghị tăng ca dành cho người lao động và cung cấp một số thông tin liên quan đến vấn đề này.

Số giờ được làm thêm giờ tối đa? Điều kiện được phép làm thêm giờ? Tính tiền lương làm thêm giờ như thế nào? Công ty có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không? Đi làm vào cuối tuần có được tính là làm thêm giờ không?

Trả tiền làm thêm giờ có được tính làm chi phí hợp lý cho doanh nghiệp? Quy định của luật lao động về việc tính giờ làm thêm giờ? Tiền ăn giữa ca của người lao động có tính vào thu nhập chịu thuế? Tiền lương trong những ngày người lao động làm thêm giờ?

Làm việc ngày lễ tết thì được hưởng những quyền lợi gì? Tính lương làm thêm vào ban đêm ngày lễ tết? Tính tiền lương tăng ca trực của nhân viên? Tính tiền lương tăng ca ban đêm?

Người lao động tham gia làm việc, trực vào các ngày lễ, ngày tết thì được hưởng lương như thế nào? Cách tính mức hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp khi trực vào ngày lễ tết.

Quy định về làm thêm giờ? Người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ? Trường hợp doanh nghiệp bắt buộc làm thêm giờ phải xử lý như thế nào?

Tiền trực tăng ca theo kế hoạch của phó chỉ huy quân sự phường hưởng như thế nào? Trợ cấp, phụ cấp khi có kế hoạch trực theo nhiệm vụ phân công.

Tháng vừa rồi em có đi làm tăng ca 2 ngày chủ nhật. Nhưng đến cuối tháng, kế toán tính lương hai ngày đó của em như những ngày khác. Như vậy có đúng không?

Quy định về chi trả tiền lương cho người lao động. Thời giờ làm việc của người lao động.

Luật sư tư vấn ngày nghỉ bù của người lao động. Tiền lương làm thêm giờ.

Tư vấn về tính hợp pháp của nội dung quy chế công ty. Quy định về tiền lương làm thêm giờ

Luật sư tư vấn thời giờ làm việc theo ca. Thời giờ làm việc bình thường.

Thời gian tăng ca và cách tính tiền làm thêm giờ. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Người lao động tự nguyện tăng ca 6 giờ/ngày có vi phạm không? Xử phạt người sử dụng lao động khi không huy động người lao động làm thêm giờ quá số giờ quy định.

Tiền lương tính theo tháng hay tính theo ca? Công ty yêu cầu làm đủ ca mới nhận đủ tháng lương.

Tiền lương lao động trong ngày nghỉ tết dương lịch. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả lương bao nhiêu đối với ca làm ngày Tết.