Tạm ứng tiền lương

Mỗi dịp tết đến, giá cả leo thang khiến nhiều người lao động phải nghĩ đến tạm ứng tiền lương để đủ sinh hoạt trong dịp tết. Vậy theo quy định hiện nay thì công ty có được từ chối tạm ứng tiền lương dịp Tết không?

Tạm ứng lương là việc người lao động nhận một phần hoặc là toàn bộ tiền lương trước thời hạn phải thanh toán. Đây là một hình thức cho việc hỗ trợ tài chính cho nhân viên trong trường hợp cần thiết. Vậy theo quy định, mức tạm ứng tiền lương tối đa là bao nhiêu?

Quyền được tạm ứng tiền lương để đáp ứng một số nhu cầu cấp thiết của người lao động được pháp luật bảo vệ. Theo pháp luật có quy định trong một số trường hợp người lao động sẽ được quyền yêu cầu bên công ty phải ứng tiền lương cho mình trước ngày trả lương. Sau đây là một số thông tin tư vấn về vấn đề ứng tiền lương này.

Tạm ứng tiền lương được Bộ luật lao động quy định nhằm mục đích chủ yếu là giúp người lao động kịp thời khắc phục những khó khăn gặp phải trong cuộc sống, trong thời gian nghỉ việc hoặc phải nghỉ việc không có tiền lương. Pháp luật quy định những trường hợp nào người lao động được tạm ứng tiền lương?

Quy định về tạm ứng tiền lương theo Bộ luật lao động 2019? Được tạm ứng lương tối đa bao nhiêu?

Khi nào người lao động được tạm ứng tiền lương? Tạm ứng bao nhiêu? Tiền lương là gì? Quy định về tạm ứng tiền lương trước thời hạn trong lao động.

Thông tư 32/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn việc quản lý lao động, xếp lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tạm ứng và trả lương đối với người lao động.