Sử dụng lao động chưa thành niên

Việc sử dụng lao động chưa thành niên có xu hướng ngày càng gia tăng ở Việt Nam, nhằm bảo vệ đối tượng lao động yếu thế, chưa phát triển toàn diện về thể chất và tinh thần, pháp luật lao động đã quy định khá chặt chẽ, cụ thể, là cơ sở pháp lý cho người sử dụng lao động sử dụng lao động hợp pháp tự bảo vệ chính mình.

Người lao động chưa thành niên là người chưa phát triển đầy đủ về thể lực, trí lực, dễ bị ảnh hưởng tác động của môi trường lao động xung quanh nên pháp luật có những quy định nhằm bảo vệ chủ thể đặt biệt này. Pháp luật lao động đã đưa ra danh mục các công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên.

Công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên?

Lao động chưa thành niên? Quy định về nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên?

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên. Các công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên.

Xử phạt khi sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá 8h. Xử phạt lao động chưa thành niên làm việc quá thời gian luật định.

Sử dụng lao động chưa thành niên mang vác hàng hóa nặng có vi phạm quy định pháp luật không?

Sử dụng lao động chưa thành niên làm quá số giờ quy định. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên.