Người sử dụng lao động

Pháp luật Lao động hiện hành cũng đã hoàn thiện và bổ sung những quyền và nghĩa vụ đối với Người sử dụng lao động và Người lao động. Bài viết dưới đây phân tích những quy định hướng đến đối tượng Người sử dụng lao động.

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn luôn đặt dưới sự chi phối của pháp luật, quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện thông qua tổ chức đại diện người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng có tổ chức đại diện. Dưới đây là quy định của pháp luật về tổ chức đại diện của người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp có được giữ bằng tốt nghiệp của người lao động không? Quy định về bằng tốt nghiệp? Quy định xử phạt khi giữ bằng tốt nghiệp bản gốc của người lao động? Giao bằng gốc cho công ty giữ đòi lại như thế nào?

Khai trình lao động là một trong những thủ tục bắt buộc đối với doanh nghiệp. Thế nhưng thực tế hiện nay nhiều doanh nghiệp chưa quan tâm đến thủ tục này, có thể do chưa biết đến thủ tục khai trình lao động hoặc chưa bao giờ thực hiện khai trình. Vậy khai trình lao động là gì? Quy định khai trình sử dụng lao động?

Yêu cầu của việc hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NSDLĐ. Giải pháp nâng cao việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NSDLĐ.

Thực tiễn bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Những thành tựu đã đạt được và những hạn chế cần phải khắc phục là gì?

Biện pháp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NSDLĐ tại Việt Nam bao gồm: Những biện pháp xã hội/tổ chức xã hội, biện pháp tác động kinh tế, biện pháp chế tài pháp lý.

Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật.

Quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động của Người sử dụng lao động theo pháp luật lao động hiện hành.

Biện pháp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Biện pháp kinh tế, biện pháp xã hội, biện pháp pháp luật,...

Nội dung bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động: Quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; Quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất đối với người lao động....

Khái niệm, đặc điểm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động. Sự cần thiết của việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.

Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do nhà nước quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Nội quy lao động là cơ sở pháp lý quan trọng bậc nhất để thiết lập kỷ luật lao động đối với một doanh nghiệp, là văn bản cụ thể hóa các quy định của pháp luật về nội dung kỷ luật lao động được quy định phù hợp với đặc thù của mỗi doanh nghiệp.

Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của NLĐ dựa trên ý chí của NSDLĐ và pháp luật hiện hành, NLĐ có nghĩa vụ phải tuân thủ, nếu có vi phạm xảy ra NLĐ phải chịu trách nhiệm trước NSDLĐ về hành vi vi phạm của mình.

Quy định về tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động. Nội dung quy chế tuyển dụng của doanh nghiệp. Trình tự, thủ tục tuyển dụng lao động theo quy định.

Những lý do chính đáng để doanh nghiệp có thể cho nhân viên nghỉ việc? Doanh nghiệp được phép cho nhân viên nghỉ việc vì những lý do gì?

Các trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động? Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động vi phạm kỷ luật? Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động đang ốm được không? Trách nhiệm người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Quyền lợi của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Doanh nghiệp được gì khi người lao động nghỉ việc?

Nội dung pháp luật về quyền quản lý lao động của người sử dụng lao động. Quy định về quản lý lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.