Nghỉ phép năm

Làm thế nào để doanh nghiệp theo dõi được các ngày nghỉ phép của người lao động? Dưới đây là mẫu sổ theo dõi nghỉ phép, bảng theo dõi phép năm trên file Excel.

Nghỉ phép hằng năm là chế độ mà người lao động được hưởng khi tham gia quan hệ lao động. Dưới đây là bài phân tích về cách tính nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc mới nhất.

Việc nghỉ phép năm là quyền của người lao động được quy định rất cụ thể trong Bộ luật lao động 2019. Trường hợp người lao động xin nghỉ một lần hết 12 ngày phép năm được không?

Nghỉ hằng năm, nghỉ phép hay nghỉ có hưởng lương là một trong những chế độ của người lao động được hưởng khi ký kết hợp đồng lao động chính thức với đơn vị sử dụng lao động. Vậy người lao động có được nghỉ phép năm liền với lịch nghỉ Tết không?

Pháp luật không quy định bắt buộc người lao động phải nghỉ hết phép năm của mình. Vậy khi người lao động không nghỉ hết phép năm có được quy ra tiền trả lại không?

Hiện nay, có rất nhiều câu hỏi gửi về Luật Dương Gia liên quan đến vấn đề về lao động. Điển hình như cách tính trả tiền nghỉ phép năm còn thừa khi nghỉ việc? Hôm nay, Luật Dương Gia sẽ chia sẻ những thông tin hữu ích đến các bạn

Phép năm hay còn được gọi là nghỉ hằng năm là một trong các quyền của người lao động. Vậy thời gian nghỉ ốm dài ngày có tính hưởng phép năm không?

Hiện nay, người lao động tham gia lao động cho doanh nghiệp tổ chức được pháp luật ghi nhận nhiều quyền lợi trong đó bao gồm cả những ngày nghỉ phép năm. Vậy, người lao động được ứng trước ngày nghỉ phép năm không? Người sử dụng lao động không tuân thủ quy định về việc cho người lao động nghỉ phép năm?

Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động. Vậy ngày nghỉ phép năm có được cộng dồn, chuyển sang năm sau không?

Nghỉ hằng năm là một trong các quyền lợi quan trọng của người lao động, người lao động thường gọi là “phép năm”. Vậy thời gian nghỉ thai sản được tính hưởng phép năm không?

Theo quy định, nghỉ phép năm là quyền của người lao động. Nếu vậy công ty không cho lao động nghỉ phép năm bị phạt không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc về vấn đề trên.

Nghỉ phép là nhu cầu thiết yếu của nhiều người trong nhiều dịp khác nhau. Có rất nhiều lý do khiến người lao động bắt buộc phải nghỉ việc tạm thời; vì vậy, đơn xin nghỉ phép là mẫu đơn thường xuyên được sử dụng trong doanh nghiệp khi cá nhân nào đó có việc riêng cần giải quyết.

Khi làm việc lao động sẽ được hưởng chế độ nghỉ hằng năm theo quy định.Tuy nhiên, đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc trong các cơ quan hành chính của nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thì sẽ nghỉ như thế nào? Có chế độ nghỉ phép năm hay không?

Người lao động làm việc từ đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật lao động. Bộ luật lao động 2019 đã không còn quy định cụ thể về loại hợp đồng lao động thời vụ nữa. Vậy, lao động thời vụ có được nghỉ phép năm không?

Trong quan hệ lao động, giữa người sử dụng lao động và người lao động có tồn tại sự thỏa thuận với nhau thể hiện qua hợp đồng lao động. Người lao động làm việc đủ từ 12 tháng trở lên được hưởng chế độ nghỉ phép năm. Vậy nếu người lao động không nghỉ hết số ngày phép thì có được trả lương cho số ngày không nghỉ không?

Thông thường khi một người lao động đã làm việc lâu năm cho một công ty thì thường sẽ được nghỉ phép năm. Nếu không nghỉ có được trả lương không? Có được cộng dồn vào năm sau không? Các quy định của pháp luật như thế nào? Làm thế nào để quyền lợi của mình khi bị xâm phạm?

Trong cuộc sống hiện nay thì việc gặp phải tai nạn là điều không bất cứ ai mong muốn, cách tốt nhất để đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động là tham gia bảo hiểm để được hỗ trợ khi có rủi ro xảy ra trong cuộc sống. Trong trường hợp trong quãng thời gian nghỉ phép mà người lao động gặp tai nạn thì liệu có được hưởng những chế độ gì?

Ngày nghỉ của người lao động được chia ra thành ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cuối tuần hay những ngày nghỉ hàng năm. Ngày nghỉ hàng năm là những ngày người lao động được phép nghỉ có lương sau khi làm việc 1 năm, không bao gồm ngày nghỉ lễ.

Nghỉ phép năm là một trong vấn đề mà người lao động quan tâm để có thể thực hiện các dự định kế hoạch riêng như du lịch, kết hôn, giải quyết việc riêng...Người lao động được nghỉ phép mấy ngày trong năm, trong trường hợp dư hay thiếu ngày nghỉ phép thì xử lý như thế nào?

Đối tượng nào được hưởng tiền nghỉ phép năm? Tiền nghỉ phép năm được chi trả dựa trên căn cứ nào? Trên thực tế, mỗi người lao động họ ít khi để ý tới chế độ nghỉ phép năm nhưng đây lại là một quyền lợi không hề nhỏ của người lao động.